Britiske virksomhedsledere ønsker mere handling og mindre afkrydsning i 2020, siger en YouGov studie for IRIS-softwaregruppen.

Undersøgelsen, der undersøgte synspunkter fra over 500 respondenter inden for erhvervslivet og uddannelsesområdet, afslørede, at næsten halvdelen (48 procent) ønsker software til at reducere administrationen.

De fremhæver dette som det, der ville have den største positive indvirkning på deres organisation i 2020, hvilket giver dem mulighed for at fokusere på arbejde med højere værdi .

Tidskrævende opgaver

At holde trit med lovgivningen – de komplekse, tidskrævende overholdelsesopgaver – holder også teams og virksomheder tilbage.

Næsten en fjerdedel (23 procent) sagde, at missionskritisk, operationel software til at påtage sig denne aktivitet ville øge deres organisations produktivitet og ydeevne.

Elona Mortimer-Zhika, CEO hos IRIS software group, siger:"Ledere ved, at deres personale bliver distraheret af kompleks administration.

Tag belastningen

"At automatisere disse opgaver har en enorm indflydelse på deres organisations effektivitet og succes. Softwareløsninger er tilgængelige til at klare belastningen af ​​næsten alle operationelle opgaver, hvilket giver fagfolk mulighed for at fokusere på at flytte deres forretning fremad."

At engagere medarbejderne i rejsen mod at modernisere arbejdspladsen anses for at være et vigtigt element, når man indfører teknologiske forandringer.

Næsten en fjerdedel citerede, at mangel på forståelse og bevidsthed om nye måder at arbejde på er de vigtigste forhindringer, når man introducerer innovation til en organisation.

Maksimer produktiviteten

Mortimer-Zhika tilføjer:"Nøjagtigheden af ​​skatte- og regnskaber eller medarbejdernes HR- og lønregistreringer er afgørende.

"Kombineret med behovet for at maksimere produktiviteten og radikalt forbedre engagementet med medarbejdere og kunder, må virksomheder omfavne de fordele, operationel software giver deres virksomhed."

Derudover rapporterede mange organisationer om problemer med at få adgang til gode data. I øjeblikket indrømmede mere end en fjerdedel af lederne, at det er svært for dem at få adgang til information for at understøtte beslutningstagningen.

Mens to tredjedele (69 procent) mente, at et enkelt dashboard med de data, de havde brug for til deres rolle, ville forbedre deres evne til at udføre deres arbejde.

Nøglebarriere

En vigtig barriere for at omfavne ny teknologi er ikke mennesker, men budget, hvor over en fjerdedel (29 procent) af respondenterne fremhæver dette som et problem.

Ikke at imødekomme stigende administrative krav til personalet truer også med at påvirke rekrutteringen i fremtiden. Med næsten to tredjedele (65 %) af mennesker, der mener, at de ikke holder trit med den nyeste teknologi, såsom automatisering til at styre rutineopgaver, kan det forhindre yngre rekrutter i at blive medlem af deres organisation.

"For at organisationer skal være sikre på, hvad der venter forude, skal de sikre, at personalet ikke smuldrer under vægten af ​​administration og overholdelse.

"Teknologien skal klare de svære ting, så folk kan stole på, at det bliver rigtigt første gang, hver gang. Dette vil give dem frihed til at bruge mere tid på deres forretning og servicering af deres kunder.”