En undersøgelse foretaget af regnskabsovervågningen viser, at 52 procent af FTSE 250-virksomhederne undlader at nævne etnicitet i deres bestyrelsespolitikker for mangfoldighed.
De fleste af FTSE 350 sætter ikke engang målbare etnicitetsmål ifølge Financial Reporting Council (FRC).
FRC siger, at kun 14 procent af FTSE 100-virksomhederne sætter målbare mål for bestyrelsens etniske mangfoldighed. For FTSE 250-virksomheder er tallet 2 pct.
Og, siger FRC, selv hvor der er fastsat mål, rapporterer ingen FTSE 350-virksomheder fremskridt imod dem.
Jon Thompson, administrerende direktør for FRC, siger:"Det Forenede Kongeriges rekord med hensyn til bestyrelseslokaletetnicitet er dårlig.
"Det er uacceptabelt, at talentfulde mennesker udelukkes fra succession og lederskab, blot fordi virksomheder ikke formår at indføre passende politikker om bestyrelseslokalets etnicitet, ikke sætter mål eller ikke overvåger deres fremskridt i forhold til politikker.
"Et mere forskelligartet bestyrelseslokale fører til bedre forretningsresultater, hvilket er grunden til, at den britiske kodeks for virksomhedsledelse, og nu den britiske stewardship-kodeks, kræver, at virksomheder og investorer fremmer mangfoldighed og inklusion.
"Vi vil nøje overvåge, hvordan virksomheder rapporterer om deres politikker eller forklarer deres manglende fremskridt på dette område."
For at afhjælpe denne fejl forventer FRC meget forbedret rapportering fra virksomheder under den nye britiske kodeks for virksomhedsledelse, som fremmer mangfoldighed i udnævnelser og successionsplaner, herunder etnisk mangfoldighed .
Forskningen fra Cranfield University's School of Management fandt også ud af, at mens 11 procent af FTSE 100- og 4 procent af FTSE 250-virksomheder planlægger at øge etnisk mangfoldighed i arvefølgen, fokuserer de fleste på generel progression i stedet for specifikt at fokusere på den øverste ledelse. .
2020 Parker Review , som omfatter FRC-forskningen, viste, at 150 virksomheder ud af 256 (59 procent) ikke havde mindst én farvedirektør i deres bestyrelser, med mindre etnisk mangfoldighed observeret i bestyrelserne for FTSE 250-virksomheder:37 procent af FTSE 100 virksomheder og 69 procent af FTSE 250-virksomheder opfylder ikke Parker Review-målet.
For at forbedre den etniske mangfoldighed anbefaler Parker Review, at hver FTSE 100 bestyrelse skal have mindst én farvedirektør i 2021 og inden 2024 for FTSE 250.
FRC's analyse fandt også: