I starten af ​​2021 undersøgte GAAPweb over 1.000 finans- og regnskabsmedarbejdere for at analysere den indvirkning, som COVID-19-pandemien har haft på erhvervet. Vores publikum har stået over for betydelige udfordringer i løbet af de sidste 16 måneder, men alligevel udviste respondenterne modstandskraft og viste deres uundværlighed i løbet af et hidtil uset år med forandring.

Pandemien havde en bemærkelsesværdig indvirkning på lønninger, bonusser og fordele på tværs af professionen, med betydeligt reducerede belønninger, som arbejdsgivere udbyde som følge af COVID-relaterede tab. På trods af dette viste vores undersøgelse, at de, der var så heldige at få lønforhøjelse, typisk fik en højere stigning end året før. Dette viser, at arbejdsgivere, hvor det er muligt, er ivrige efter at belønne deres medarbejderes hårde arbejde og indsats over en udfordrende 12 måneder.

Rejserestriktioner forårsagede et fald i respondenternes vilje til at flytte, hvor færre overvejede at flytte andre steder hen for at få karrieremuligheder i år. I modsætning til denne tendens oplevede London og South West en stigning i antallet af personer, der var villige til at flytte for at få den rigtige karrieremulighed. Dette kan tilskrives det faktum, at London har generobret sin position som den bedst betalte placering efter flere års faldende løn. Lønstigninger blev også oplevet i sydøst og sydvest.

På trods af store ændringer i bolig- og arbejdsordninger forblev GAAPweb-publikummet stabilt, hvor over halvdelen af ​​de adspurgte var enige om, at deres arbejdstid er forblevet den samme. Tilsvarende har holdninger til jobsikkerhed og arbejdsmarkedstillid stort set været upåvirket, hvor 69 % af de adspurgte føler sig sikre i deres nuværende rolle, og 68 % er enige i, at pandemien ikke afskrækkede dem fra at søge nye roller. Disse positive udsigter kan skyldes, at kun et meget lille mindretal af de adspurgte blev afskediget i løbet af 2020, og kun 14 % blev anbragt på regeringens orlovsordning.

Et andet nøgletema fra dette års undersøgelse omhandlede lønforskelle mellem køn og etnicitet. Svarene afslørede, at der er gjort nogle fremskridt i retning af at opnå ligestilling mellem kønnene, hvor lønforskellen mellem kønnene er lukket med 3 %. Derudover er kvindelig repræsentation større end mænds i over halvdelen af ​​de adspurgte stillingsbetegnelser. Det er væsentligt, at den etniske lønforskel faldt fra 24 % til 8 % i løbet af 2020.

Download GAAPwebs 2021 Audience Insight Report for mere indsigt i finans- og revisorfaget:https://www.gaapweb.com/article/exclusive-insights-from-the-finance-and-accounting-profession