November er måske bedst kendt for Thanksgiving og Veterans Day. Men det er også berømt for noget, der omtales som åben tilmeldingssæson.

Det er den periode, hvor mange medarbejdere kan opdatere eller ændre deres medicinske, tandlæge- eller visionsplaner og tilmelde sig (eller gentilmeldes) i sundhedsvæsenet og/eller den afhængige omsorgs fleksible udgiftskonti. Og typisk træder disse ændringer i kraft den 1. januar.

Nogle medarbejdere vil også få mulighed for at beslutte, om de vil deltage i en sundhedsopsparing (HSA) og i givet fald hvor meget de skal bidrage med. Grænsen for HSA-bidrag for 2022 vil være $3.650 for en person ($4.650 for alder 55 eller ældre) og $7.300 for familiedækning, ifølge IRS.

Du er berettiget til en sundhedsopsparingskonto, hvis du er dækket af en kvalificeret "sygeplan med høj selvrisiko." Det er en sundhedsplan med en årlig selvrisiko, der ikke er mindre end 1.400 USD for kun-selv-dækning eller 2.800 USD for familiedækning, og det gør de årlige udgiftsudgifter (egenbetalinger, egenbetalinger og andre beløb, men ikke præmier) ikke overstige 7.050 USD for alene-dækning eller 14.100 USD for familiedækning. (Læs: IRS annoncerer 2022-grænser for HSA'er og høje fradragsberettigede sundhedsplaner.)

I øjeblikket tilbyder 82 % af arbejdsgiverne i øjeblikket en HSA, og yderligere 2 % planlægger eller overvejer at tilføje en inden for det næste år eller to ifølge en Willis Towers Watson-undersøgelse.

Det er helt sikkert, at mange medarbejdere ved, at HSA'er giver medarbejdere en tredobbelt skattefordel. Medarbejdere kan bidrage til dem før skat; opsparing vokser fri for skat over tid, og hævninger kan gøres skattefrie for at dække kvalificerede lægeudgifter.