Når du tænker på, hvor værdifuldt dit job er, tænker du så mest på lønnen, måske en bonus eller en aktiekompensation? I tech-branchen, hvor mine kunder arbejder, oplever jeg, at de fleste gør netop det. Men der er en anden del af din samlede kompensation, som du bør være mere opmærksom på:personalegoder.
Jeg har altid gennemgået mine kunders personalegoder. Men da jeg læste Sarah Lacys seneste bog, A Uterus is a Feature, Not a Bug , indså jeg, at folk - især kvinder - er nødt til at undersøge deres personalegoder nærmere.
Lacy hævder, at kvinders rettigheder og sikkerhedsnet bliver fjernet på føderalt regeringsniveau. Hvilket betyder, at disse rettigheder og sikkerhedsnet er:
Og selvom hun fokuserer på især forældre og mødre i sin bog, er disse sikkerhedsnet og rettigheder vigtige for alle. Nogle ydelser, såsom langsigtet invalideforsikring eller generøs forældreorlov, kan være tusindvis af dollars værd om året og give dig og din familie meningsfuld beskyttelse mod livets luner.
Dette er enkelt, men kedeligt:Du skal læse og forstå dine personalegoder. Spørg din HR-afdeling eller naviger dit sikkert forfærdelige intranet for at finde alle oplysningerne.
Hvilke fordele er tilgængelige for dig? Nogle af de mest værdifulde er:
Måske vil du finde nogle mere mindre, men økonomisk værdifulde, dem som:
Mange fordele er mærkelige og uventede. Derfor skal du se den fulde liste over fordele for at vide, hvad der er tilgængeligt for dig!
Brug et øjeblik på at tænke over, hvordan du rent faktisk kan bruge disse fordele.
Begynd venligst at se mere indgående på personalegoder – ikke kun løn, egenkapital og rolle – hvis du er så heldig at have flere jobtilbud. Fordele kan gøre dit liv så meget bedre.
Eksempel #1:At få en baby.
Den føderale regering påbyder, at din virksomhed giver dig op til 12 ugers jobbeskyttet ulønnet gå, når du får en baby.
Nogle virksomheder vil betale dig i løbet af den tid, eller give dig 16 uger eller mere orlov. Og virksomheder, der yder mere end minimum, må jeg tro, er mere tilbøjelige til at skabe en kultur, der understøtter forældreskab generelt.
Eksempel #2:Langsigtet invalideforsikring.
Du har en god chance for at blive handicappet i mindst 90 dage i løbet af dit arbejdsliv (1 ud af 4). Og når du er handicappet, har du stadig brug for en indkomst.
Betaler virksomheden en langsigtet invalideforsikring for dig? Erstatter policen 50 % af din indkomst? 70%? Den forskel kan betyde tusindvis af dollars hvert år, mens du er i en sårbar position.
Eksempel #3:Børnepasning på stedet (og måske endda gratis).
Børnepasning kan koste tusindvis af dollars hvert år. For slet ikke at tale om besværet med afhentning og aflevering ("Inden kl. 18! Og vi opkræver ekstra, hvis du kommer fem minutter for sent!"). Forestil dig, hvordan dit liv ville være anderledes, hvis dit barn blot var i den næste bygning, ingen pendling adskilte dig, du kunne se dit barn i pauser, og måske er det endda helt gratis! Nogle virksomheder, især de større, rigere teknologivirksomheder, tilbyder netop det.
Se venligst på personalegoder som en del af den samlede kompensationspakke, når du vurderer dit job eller jobtilbud. Det kan give mening at tage et job, der betaler mindre, fordi det giver mere støtte - økonomisk, professionelt, kulturelt - på andre områder af dit liv.