Millennials:Generationen, der ikke genererer mangel på nyhedsfunktioner og kommentarer til sociale medier.
Men se ud over de trætte og ofte negative stereotyper, og du vil finde en ung generation, der begynder at skabe rigdom ved at fokusere på både traditionelle og utraditionelle platforme og adfærd. Desuden er millennials' tilgang til at spare og opbygge deres porteføljer, som vokser op sammen med fremkomsten af vores digitale verden, uløseligt forbundet med, hvordan teknologien gør disse finansielle aktiviteter enklere og mere effektive.
Jeg har arbejdet med flere generationer, ofte inden for samme familie, og jeg har set denne udvikling på egen hånd. Prioriteterne og strategierne for yngre mennesker i dag er markant forskellige fra boomers og Gen Xers. Og da millennials - groft defineret som dem, der er født mellem 1981 og 1996 - bliver den dominerende drivkraft i økonomien, opdager jeg, at denne generations økonomiske adfærd kan tilbyde tips, som deres forgængere kan finde nyttige (i hvert fald til et vist punkt). Når alt kommer til alt, kommer visdom med alderen, og de meget udskældte millennials bliver ældre.
Mange millennials forældre er af baby boomer-generationen, som igen blev født fra den generation, der vandt Anden Verdenskrig og stort set byggede middelklassen i kølvandet på Den Store Depression. Som sådan kunne definitionen af succes i Amerika i årtier have været beskrevet som at eje et hjem i forstæderne, to biler og have en pool i baghaven.
I årenes løb er den model blevet skåret væk, justeret eller forvandlet til noget nyt. Yngre mennesker foretrækker generelt at bo i byområder - og så komme væk og bruge penge på rejser, koncerter eller high-end måltider. Dette betyder ikke, at den ene måde er bedre end den anden, men millennials er langt mere fokuserede på oplevelser, snarere end potentielt overforbrug på materielle goder.
Forskellene fortsætter i, hvordan millennials investerer deres penge. Mange investorer i boomer-generationen brugte en mægler til at udføre aktietransaktioner. Gen Xers havde flere muligheder, inklusive billigere online handelsplatforme, og millennials har stadig flere muligheder, inklusive mange, de selv har udviklet til at passe til deres økonomiske miljø og præferencer. Acorns, hvis grundlæggere erkendte, at folk brugte mere på kaffe end på investeringer, tilbyder en platform til lave gebyrer, der automatisk runder ændringen fra køb og indsætter den i en robo-administreret investeringsportefølje.
En anden generationsmæssig adfærdsforskel er, at 60% af millennials med mindst $250.000 til at investere lægger vægt på at investere i "socialt ansvarlige" virksomheder sammenlignet med 36% af boomere, ifølge en undersøgelse fra september 2018. Social ansvarlighed er ganske vist et vagt begreb, men efterhånden som millennials ældes og har større midler til at investere, såvel som mere disponibel indkomst, de virksomheder med en positiv opfattelse, både fra et socialt ansvar og et kvalitetsproduktperspektiv (tænk Starbucks eller Costco), vil sandsynligvis fortsat drage fordel af deres støtte.
Uanset socialt ansvar er standardinvesteringsrådgivningen for yngre mennesker den samme, som den var for Gen Xere:Vær aggressiv, når du først går ind på markedet, gå efter højrisiko-/højafkast-aktiver og mindsk risikoen over tid. Millennials har dog en tendens til at være mere forsigtige i deres investeringsaktiviteter. Mange har måske set deres forældres markedsaktiver falde i kølvandet på 9/11 eller for nylig under recessionen i 2008.
Det betyder ikke, at millennials holder sig væk fra risikable investeringer, og nogle hasardspil er selvfølgelig mere farlige end andre. For eksempel mener en lille fraktion af millennials stadig, at den kæmpende bitcoin er det bedste sted at begynde at spare. Selvom det er et lille udsnit af de adspurgte millennials (5 %), var det stadig fem gange mere end Gen Xers.
Lektionen der? For et år siden - og minus en vis fremsynethed - kunne bitcoin have lignet en fantastisk investering, så det er det værd i det mindste at være opmærksom på, hvor de yngre generationer lægger deres penge, hvad enten det er en stigende, socialt ansvarlig start-up eller en fad du bør undgå.
Det er ikke noget åbenbarende at sige, at en del af alles adfærd er at bruge alt for meget tid med vores enheder, og især dem fra yngre generationer. Det er heller ikke et chok at sige, at en stor grund er, at disse telefoner, tablets og bærbare computere gør det nemmere og hurtigere end nogensinde før at udføre daglige opgaver, herunder økonomiske transaktioner.
For millennials er tjenester som Venmo - en app til at foretage betalinger til venner eller sælgere - og netbanker ikke kun i fremgang, men praktisk for enhver aldersgruppe. Skylder du en ven greens-gebyrer? Ingen grund til at besøge pengeautomaten – bare tryk et par gange på din telefon.
Unge lønmodtageres komfort med teknologi spreder sig til andre områder, der gør deres liv lettere, især med at betale regninger. Ældre mennesker, især seniorer, kan være vant til at bruge deres checkhæfte til at håndtere deres regninger, men vil sandsynligvis også have gavn af at oprette onlinebetalinger - en nemmere og enklere måde at sikre, at månedlige regninger betales til tiden.
Mens nogle virksomheder stadig kræver at betale med checks eller kontanter, viser en nylig undersøgelse fra Federal Reserve, at deres brug er ved at dø ud. Verden er ved at blive papirløs, og det er i enhver forbrugers, opsparers eller investors bedste interesse at anvende metoder til at administrere dine penge uden faktisk at røre dem. Online regningsbetaling er et tydeligt eksempel på teknologi, der forenkler livet.
Millennials opfattes som job-hoppere, der i gennemsnit har flere job efter endt uddannelse end tidligere generationer. En LinkedIn-undersøgelse viste, at mellem 1986 og 2010 næsten fordobledes antallet af virksomheder, som universitetsuddannede arbejdede for i de fem år efter endt uddannelse.
Så hvad driver denne jobhoppende adfærd blandt yngre arbejdstagere? En forklaring er, at millennials ikke er fast-wired til at bosætte sig i den første virksomhed, der giver dem et tilbud, der opfylder deres lønkrav. I stedet prioriterer de det at finde det rigtige miljø, før de accepterer vilkårene. En anden måde at se det på er, at virksomheder også er mindre loyale over for deres ansatte - med pensioner næsten forsvundet og jobsikkerhed, selv for værdsatte medarbejdere, ikke længere en given, bidrager millennials og arbejdsgivere begge til dette beskæftigelsesmiljø.
Boomers blev generelt trænet til at føle sig anderledes. Et job var en del af tjeklisten for at nå den sagnomspundne amerikanske drøm, men de burde også indse, at de ikke behøver at nøjes med nogen gammel stilling. At vente på et drømmejob lyder måske som optimisme i luften for en veteranarbejder, men arbejdspladsen er den største kilde til stress for amerikanere. Det er det værd for en medarbejder i alle aldre at forsøge at finde en ideel pasform og forhandle en løn- og fordelspakke, der passer til dine behov. Derefter dig måske bare være optimisten.
I en foranderlig verden er der lære at lære af den næste generation, der bringer nye ideer på bordet - uden selvfølgelig at ignorere de strategier, der har klaret tidens tand. At finde den rigtige blanding af tilgange vil sikre, at dine midler kun vokser med alderen.