Lønforskellen fortæller os allerede, at vi tjener mindre end mænd, men det viser sig, at vi har begået økonomiske fejl længe før og efter, vi har fået et job.

Uanset hvor du er i dit liv eller karriere, har du måske selv begået nogle af disse pengefejl eller kender nogen, der har. Hvor skræmmende det end er at tale om penge, bør det ske tidligt og ofte med enhver kvinde, du kender. Her er de største fejl, vi laver – og hvordan man løser dem.

1. Ignorerer kvindespecifikke stipendier og legater

Inden de afslutter gymnasiet, fokuserer unge kvinder ikke på alle de gratis penge, de kan få, bare for at være kvinder .

Den dårlige nyhed: At gå glip af gratis kontanter kan koste dig senere. American Association of University Women (AAUW) fandt, at kvinder har næsten to tredjedele af den udestående studielånsgæld i USA. Det beløber sig til næsten $929 milliarder . På grund af den kønsbestemte lønforskel har kvinder mindre disponibel indkomst til at betale deres lån tilbage hurtigere. Det betyder, at vi vil betale mere til vores lån over tid takket være renteforhøjelser.

Sådan retter du denne pengefejl: Lad ikke de unge kvinder i dit liv afslutte gymnasiet uden at søge stipendier kun for dem. Hvis du prøver at finde stipendier baseret på køn, har Scholarships.com dem udskilt for nem browsing. Nogle er baseret på dit potentielle hovedfag, mens andre er til minde om en, der har bestået. Deadlines varierer, og beløbene svinger, men de har én ting til fælles:de vil gerne give damer penge.

2. Ikke at forhandle din første løn efter gymnasiet

Jeg husker mit første job efter college, da jeg dimitterede til en recession. Jeg var glad for at have et job inden for mit felt, som jeg ikke engang satte spørgsmålstegn ved løntilbudet. Jeg smilede og sagde:"Det er fantastisk!" Jeg startede et par uger senere.

Den dårlige nyhed: Dette satte mig tilbage på så mange måder. For det første anede jeg ikke, om denne løn var på niveau med, hvad andre tjente inden for mit felt med samme erfaringsniveau. Da jeg begyndte at søge andre job et par år senere, blev jeg spurgt om min nuværende løn (lønhistoriske forbud var ikke så meget dengang). Jeg var ærlig omkring ansøgninger og samtaler, men det begrænsede min lønstigning.

Det var ikke før mit tredje job efter college - mere end fire år efter eksamen - at jeg første gang forhandlede min løn. Ikke alene havde jeg succes med at bede om flest mulige penge, men jeg fik også en forhøjelse mindre end seks måneder senere. Og det satte præcedens for hvert job, jeg har haft siden.

Sådan rettes denne pengefejl: Undersøg, hvad dine jævnaldrende laver, hvor du bor, gennem sider som Glassdoor og Payscale. Dette giver dig en idé om, hvad du kan forvente, når løntilbuddet kommer. Øv dig derefter i at forhandle med venner og familie for at få rystet ud. Gennemgå scenarier, hvor du taler med ansættelseschefen om den løn, du bliver tilbudt. Brug din forskning til din fordel. Anmod om mere, selvom det er 10 % eller 15 % mere end det, du bliver tilbudt (men vær ikke bange for at gå højere, hvis du føler, at din erfaring berettiger det!). Hvis de har tilbudt dig jobbet, betyder det, at de vil udarbejde lønlogistik for at beholde dig.

3. Springer pensionsordninger over

Ikke alene lever kvinder længere, de tjener mindre i løbet af deres liv. Da pensionen ruller rundt, har de ikke sparet så meget op som mændene. Det holder kvinder i arbejdsstyrken længere (eller hvis de forlod, vil de vende tilbage, ofte til lavere niveauer og lønnede stillinger).

Den dårlige nyhed: Fordi kvinder tjener mindre, bidrager de mindre til pensionsordninger. En undersøgelse fra Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) viste, at 71 % af kvinderne ikke er sikre på, at de vil gå på pension komfortabelt. Næsten halvdelen af ​​kvinderne tror, ​​at deres penge løber tør, mens de går på pension. Da kvinder er mindre forberedte på pensionering, har de ikke meget andet valg end at fortsætte med at arbejde, så længe de er i stand til det.

Sådan rettes denne pengefejl: Bidrag til en pensionsplan - hvad enten det er gennem arbejde eller gennem en IRA - så tidligt og så ofte som muligt. Pensionsordningens bidragsgrænser varierer efter den type, du vælger, men hvis du er i stand til det, ville det være bedst at maksimere dem. Det eneste, der er bedre:at drage fordel af arbejdsgiver-matchende bidrag. Det er gratis penge, der går direkte ind i dit fremtidige jeg.

4. Investerer ikke

Investering vil altid være skræmmende, hvis vi ikke tager os tid til at lære og forstå det. Og så, selv når vi gør det, skifter og ændrer markederne sig, hvilket gør det svært at følge med. Det er nemmere at holde sig væk, men ikke nødvendigvis det bedste for vores penge. Hvorfor ikke få dine kontanter til at arbejde hårdest for dig?

Den dårlige nyhed: Kvinder investerer mindre og begynder at investere senere i livet sammenlignet med mænd. En rapport fra S&P Global viste, at kun 26 % af kvinderne investerer på de finansielle markeder, selvom mere end 40 % siger, at det er et godt tidspunkt at investere. Det er forståeligt, at kvinder er mere bange for at investere. Vi tjener mindre og har derfor færre penge at investere i. Og det betyder, at vi ikke har råd til at tage risici i tilfælde af en større nedtur. Men kvinder er ikke så vildledte, som rapporter gør os til.

Sådan rettes denne pengefejl: Start med din pensionsordning, uanset om det er gennem din arbejdsgiver eller din personlige IRA. (Sådan vælger du mellem en Roth eller traditionel IRA). Gennemgå, hvad du investerer i, og lav justeringer for at være så aggressive, som du kan håndtere. Maksimer dine bidrag for at få hele din arbejdsgivers matchende penge, og mere, hvis du kan.

Mere om HerMoney:

• Sådan håndterer du pludselige aktiemarkedsbevægelser
• Jeg var nødt til at kæmpe for ligeløn – og jeg vil ikke blive bragt til tavshed
• Skal du oplyse din løn til dine venner?

Slut dig til os i den private HerMoney Facebook-gruppe – hvor vi løbende har en samtale om alt, hvad økonomi har at gøre i en dømmefri zone.