Optjening i en pensionsordning refererer til et minimum af tid, du skal arbejde, før du kan beholde de bidrag, som din arbejdsgiver giver til ordningen på dine vegne. For eksempel kan en virksomhed kræve, at du arbejder i tre år, før du er overdraget til de bidrag, som arbejdsgiveren giver til din 401(k)-plan på dine vegne.
Optjeningsplanerne afhænger af typen af pensionsordning og din arbejdsgiver. For eksempel er du altid 100 procent optjent i bidrag, som din arbejdsgiver giver på dine vegne til SEP- og SIMPLE IRA-planer. Hvis du har en kvalificeret plan, kan din virksomhed enten bruge cliff vesting eller gradueret vesting. Cliff-vesting kræver, at du er fuldt optjent efter tre års tjeneste - som defineret af planen, generelt 1.000 timer arbejdet over 12 måneder - men slet ikke optjent indtil da. Graderet optjening øger din optjente procentdel for hvert år i tjeneste hos arbejdsgiveren, men det kan tage op til seks år, før du er fuldt optjent.