Hvordan lærer virksomheder og ansatte at stole på den person, der kører deres pensionsordning? At have en specialiseret certificering fra en af de bedste handelsskoler i landet skader ikke. En CEBS kan ikke kun placere et akronym efter deres navn, men de skiller sig ud blandt andre finansielle fagfolk med speciale i arbejdsgiversponsorerede pensionsordninger. Her kan du se, hvordan det virker, og hvad det gør.
International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP), som sponsorerer CEBS, betragter det som den førende betegnelse inden for sit felt. En del af dens glans kommer fra at have The Wharton School fra University of Pennsylvania til at lede sine kurser. For canadiske studerende udfører Dalhousie University den samme funktion..
IEFPB er en non-profit uddannelses- og forskningsorganisation baseret i Brookfield, Wisconsin. Selvom IEFPB blev grundlagt i 1974, blev CEBS-certificeringsprogrammet startet i 1977. Omkring 14.000 mennesker har opnået betegnelsen siden da.
Karriereorienterede personalegoder-professionelle søger CEBS-betegnelsen for at adskille sig fra kolleger med ekstra økonomisk uddannelse. Det giver dog ingen eksklusive beføjelser eller privilegier.
CEBS-kandidater skal gennemføre fem online-kurser i eget tempo og bestå deres tilknyttede eksamener. Studerende kan tage instruktørledede onlinekurser eller kan arbejde på egen hånd.
Studieordningen på college-niveau omfatter to kurser om sundheds- og gruppeydelser og to om bidragsbaserede og ydelsesbaserede pensionsordninger. Det femte er et bridgekursus til forståelse af mere komplekse principper for andre certificeringer. Dog kan kandidater tage kurser i vilkårlig rækkefølge.
Kursusindhold dækker økonomi og finans samt daglig administration af personalegoder og pensionsordninger. Prøverne er computerbaserede og kræver en 70% korrekt score for at bestå. Hver to-timers test består af 100 multiple-choice spørgsmål.
Der er ingen forudsætninger, hverken uddannelsesmæssige eller faglige. I modsætning til de fleste professionelle betegnelser kræver CEBS ingen erhvervserfaring på området. Studerende kan dog ikke bruge andre kurser til at opfylde kravene.
At tage de første to kurser og broen og bestå eksamenerne giver en studerende ret til en certificering som Group Benefits Associate. At tage det andet par kurser og broen og bestå eksamenerne giver den studerende ret til en certificering som Retirement Plans Associate. Begge disse betegnelser falder også ind under IFEBP's regi.
Hvert andet år skal CEBS-kandidater tjene 30 point ved at tage kurser fra IFEBP, ISCEBS, lokale afdelinger og andre organisationer.
Deres efteruddannelse kan omfatte gruppefordele og pensionsplanstyring og administration, formueforvaltning og personlig økonomisk planlægning. I mellemtiden kan CEBS-kandidater også studere plandesign og -styring, planlægge finansiering og finansiering, omkostningsbegrænsning, lovgivningsmæssig udvikling og professionel etik.
Kandidater skal også følge et sæt adfærdsprincipper. De skal love ikke at tillade personlig økonomisk gevinst at gribe ind i plandeltagernes og andres bedste interesser. CEBS principper udelukker også uærlighed, bedrag, bedrageri og bevidst ulovlig aktivitet.
Dem med CEBS-betegnelsen kan sætte initialerne efter deres navne som bevis på deres engagement i og uddannelse inden for fordelsområdet. De kan også deltage i ethvert af ISCEBS's 43 afdelinger og deltage i dets årlige Employee Benefits Symposium.
CEBS-kandidater er typisk eksperter i planlægning, forhandling og administration af medarbejdernes sundhed og velfærd og pensionsordninger. Som et resultat arbejder de almindeligvis i de menneskelige ressourcer i store virksomheder. De kan også arbejde for sundhedsvedligeholdelsesorganisationer, forsikringsselskaber, finansielle planlæggere, banker, advokat- og revisionsfirmaer og konsulentfirmaer.
At opnå en CEBS-certificering tager cirka tre år. Studerende kan gennemføre kurset i deres eget tempo, men IFEBP ændrer lejlighedsvis certificeringskravene. Tidligere klasser tæller muligvis ikke med i fremtidige certificeringer. For eksempel stoppede IFEBP i 2018, efter at have ændret kurserne fra otte klasser til fem, med at give certificeringen Compensation Management Specialist (CMS). CMS'et havde været en del af CEBS-certificeringen, da GPA- og RPA-certificeringerne stadig er det.
Prisen for at gennemføre programmet er cirka 4.000 USD. Dette inkluderer gebyrer for kursusmaterialer, registrering og test.
Personalepersonale kan opnå andre certificeringer svarende til CEBS. Certified Benefits Professional (CBP), som tilbydes af World at Work, kræver beståelse af syv eksamener om strategi, udvikling, design og administration af personalegoder.
En anden, Registered Employee Benefits Consultant (REBP), er sponsoreret af National Association of Health Underwriters. Den er primært designet til forsikringsagenter og fokuserer mest på medarbejdersponsorerede sygeforsikringsplaner.
CEBS er en streng certificering, der kræver års studier og færdiggørelse af kurser på college-niveau fra en højt anset uddannelsesinstitution.
Det lader HR-professionelle skille sig ud som havende ekstra uddannelse og færdigheder i administrationen af pensionsordninger og personalegoder. Hvis du overvejer en karriere inden for planlægning, forhandling og administration af medarbejdernes sundheds- og velfærds- og pensionsordninger, kan dette være en betegnelse, du ønsker at forfølge. Prøv bare at gennemføre dine kurser inden for rimelig tid.
Fotokredit:©iStock.com/relif, ©iStock.com/skynesher, ©iStock.com/SIphotography