At deltage i en 401(k) plan er en af de enkleste måder at begynde at planlægge for pensionering. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der tilbyder denne skattemæssige opsparing. Hvis du ikke har mulighed for at investere i en 401(k), skal du muligvis overbevise din arbejdsgiver om at give denne fordel. Tjek tre tips, der kan forbedre dine chancer for at få den pensionsstøtte, du har brug for til din fremtid.
Tjek vores 401(k)-beregner.
Find ud af, hvem du kan tale med om at tilbyde 401(k)-planer. Du skal nok kontakte en HR-repræsentant, hvis dit kontor har en, men du kan også kontakte en af de højerestående, hvis du ikke føler, at din stemme bliver hørt. I stedet for at planlægge at diskutere problemet med en tilfældig virksomhedsleder, kan det være en god idé at henvende sig til en person, som du allerede har opbygget et forhold til.
Når du forklarer, hvorfor din virksomhed har brug for 401(k)-planer, er det vigtigt at have din tilsigtede målgruppe og din indflydelse i tankerne. Du ønsker ikke at komme ud som en klager, der ikke forstår omkostningerne ved planen. Det er en god idé at lære, hvordan 401(k)-planer fungerer, før du har samtalen og præsenterer alle de positive resultater, de kunne have for din virksomhed og dens medarbejdere.
For eksempel kan du argumentere for, at arbejdsgiversponsorerede pensionsordninger er en rekrutteringsmagnet. De kan være med til at reducere omsætningen, give skattefordele og er relativt enkle at sætte op og vedligeholde. Det bedste af det hele er, at 401(k)-planer bidrager til en sund økonomi og kan potentielt være mange penge værd, når medarbejderne går på pension.
Sørg for, at den, du taler med, forstår, at matching er en valgfri fordel. Hvis de stadig er imod ideen, kan du spørge (høfligt) hvorfor og finde ud af, hvordan din virksomhed kan give plads til 401(k) planer i fremtiden.
Find ud af det nu:Hvor meget skal jeg spare op til pensionering?
Den største hjælp, du kan tilbyde din arbejdsgiver, er at acceptere at undersøge tilgængelige 401(k)-planer. Din arbejdsgiver mangler måske den tid og de nødvendige ressourcer til at sammenligne forskellige planer, men at love at undersøge mulighederne for dem kan være det vendepunkt, der overbeviser dem om at komme ombord.
Mange 401(k) planer har deres egne administratorer, hvilket betyder, at administration af planerne kan kræve minimal tid, indsats og papirarbejde fra din arbejdsgiver. Desuden er der planer for virksomheder i alle størrelser, der har forskellige behov og budgetter for øje. Du kan søge efter 401(k)-planer med lave gebyrer og præsentere dine resultater på en måde, der vil gøre din chef begejstret for udsigten.
Relateret artikel:Dræner skjulte gebyrer din 401(k)?
Det kan kræve en masse forhandlinger og hårdt arbejde, men at kæmpe for en 401(k) plan vil give dig og dine kolleger chancen for at begynde at spare op til pension. Husk på, at der er styrke i tal. Så et godt første skridt kan være at prøve at få de andre medarbejdere med.
Fotokredit:©iStock.com/eli_asenova, ©iStock.com/Jirsak, ©iStock.com/monkeybusinessimages