For pensionister betyder det at forlade arbejdsstyrken at efterlade en fast lønseddel og begynde at udnytte pensionsopsparinger og -ydelser. For arbejdsgivere betyder det demografiske skift at finde dygtige afløsere for personer, der har årtiers erfaring på jobbet.
Men der er en win-win-løsning for begge grupper:en "faset" pensionering, som giver ældre arbejdstagere mulighed for at fortsætte med at bygge deres redeæg, mens de i nogle tilfælde vejleder deres afløsere.
Som navnet antyder, "er en gradvis pensionering forestillingen om, at nogen, når de nærmer sig pensionsalderen, gradvist træder ud af arbejdsstyrken," siger Kerry Hannon. Hannon er en bedst sælgende forfatter og en Washington, D.C.-baseret karriere-, pensions- og personlig økonomiekspert. "Du kan gå tilbage til at arbejde et par dage om ugen, eller du kan have en længere ferieperiode. Det ruller ud over en periode på et par år, så det er en langsom [overgang til at forlade arbejdsstyrken]."
I stedet for at fastsætte en fast pensionsdato, forlader medarbejderne mere gradvist deres job. Denne type trinvis pensionering er ved at blive standard for offentlige job. For eksempel har U.S. Office of Personnel Management et Phased Retirement-program. Mange private arbejdsgivere har også taget det til efterretning.
Det føderale initiativ fastslår, at trinvise pensionister vil arbejde 20 timer om ugen (eller halvdelen af det antal timer, de arbejdede, da de var ansat på fuld tid), vil fortsætte med at bidrage til deres pensionsordninger og betale skat og vil bruge 20 % af deres tid som mentor.
Selvom Hannon bemærker, at selvom ikke mange arbejdsgivere har udrullet sådanne programmer, har en bemærkelsesværdig organisation vedtaget strategien, hvilket giver dem i overgangen mulighed for fortsat at få adgang til deres arbejdsgivers sundhedsdækning, blandt andre fordele.
Hos San Diego-baserede Scripps Health kan pensionister, der opfylder visse krav, fortsætte deres sundheds-, tand-, livs- og handicapdækning til samme pris som fuldtidsansatte, hvilket giver dem mulighed for fortsat at modtage deres ydelser.
Ligesom dem hos Scripps, kan en lettelse ud af arbejdsstyrken gennem en gradvis pensionering hjælpe dig med at fortsætte med at få adgang til sundhedsydelser, samt opbygge besparelser og forsinke udnyttelsen af dine pensionsmidler eller sociale sikringsydelser.
"Hvis du forbliver i arbejde, mister du ikke dine sundhedsydelser eller dine pensionsydelser - du kan fortsætte med at betale til disse ting, men måske ikke på samme niveau," siger Hannon. "Der er en masse rigtig gode fordele for folk - psykologisk og økonomisk - langsomt at træde væk og flytte ind i brojob og blive ved med at tjene så længe de overhovedet kan."
En langsom overgang til pensionering i form af en gradvis pensionering kan gavne dig på mange måder:
Hvis du allerede har planer for efter pensionering, såsom frivilligt arbejde, et pensionsjob inden for et andet felt, selvstændig virksomhed eller en flytning til et andet samfund, er en gradvis pensionering måske ikke bedst egnet til din situation. Ellers siger Hannon, at der ikke er mange ulemper for pensionister ved at deltage i sådan et program.
For arbejdsgivere er der dog nogle udfordringer, da tilbud om gradvise pensioneringer kan betyde, at man betaler to lønninger samtidigt, hvis den ældre arbejdstager vejleder en nyansat for at træde ind i hans eller hendes rolle.
Selvom det ikke er særlig udbredt nu, siger Hannon, at gradvise pensioneringer vil blive mere populære i det kommende år, efterhånden som det føderale program fortsætter med at udrulle.
"Det er helt sikkert noget, vi kommer til at se mere af," siger hun.
Hvis overgangen til pensionering gennem en gradvis pensionering appellerer til dig, men din arbejdsgiver ikke har et formelt program på plads, kan du måske tale med dem om fordelene ved at holde dig på deltid.
Din arbejdsgiver vil sandsynligvis finde det meget tiltalende at have dig der for at uddanne nye medarbejdere og bruge din mangeårige ekspertise til at forme fremtiden for organisationen.
Inden du taler med din arbejdsgiver, så tænk på et forslag til dine timer, ferier, fordele og løn. Det er vigtigt at vide, hvad du har brug for og vil have ud af forholdet.
Mens mange mennesker overvejer et pensionsjob eller en gradvis pensionering for de sociale og mentale fordele ved at blive i arbejdsstyrken, arbejder mange andre på pension af et økonomisk behov.
En pensionsberegner er en glimrende måde at finde ud af dine pensionsindkomstbehov og identificere, hvornår du kan gå på pension.