Koncertmedarbejdere mangler måske adgang til traditionelle personalegoder og befinder sig ofte i usikre økonomiske situationer, hvilket kræver, at de udnytter opsparing og giver afkald på pensionsplanlægning, men de holder det heller ikke imod deres arbejdsgivere.

Dette er blot nogle af de vigtigste resultater fra Stashs oktober Gig Economy-undersøgelse, som undersøgte 1.240 kunder, der identificerede sig selv som arbejder i koncertøkonomien. ¹

Mens 90 % af de adspurgte sagde, at de mangler adgang til traditionelle arbejdsgiverydelser såsom sundhedspleje, adgang til pensionskonti og betalt fri, kun 12 % sagde, at de var utilfredse med deres arbejdsgivere.

Et rungende 57 % af de adspurgte sagde, at de enten var meget tilfredse eller noget tilfredse med deres arbejdsgivere. Omkring en tredjedel var neutrale.

På trods af en positiv arbejdsgiverstemning viste undersøgelsen, at manglende adgang til personalegoder kan efterlade koncertarbejdere enestående sårbare over for finansiel ustabilitet. Siden de blev koncertarbejdere, rapporterer mere end halvdelen at skulle låne eller sælge aktiver for at betale nødudgifter. Tilsvarende 28 % har været nødt til at udnytte besparelser "for mange gange til at tælle" for at betale for sådanne nødsituationer. I mellemtiden siger mere end en fjerdedel, at de ikke aktivt opbygger en nødfond, og næsten halvdelen siger, at de ikke aktivt sparer op til pension.

Hvem er koncertarbejdere?

Gig-arbejdere klassificeres typisk som kontraktansatte, der udfører specifikke opgaver i korte perioder, og de har normalt manglet de beskyttelser og aftaler, som fuldtidsansatte og funktionærer har med deres arbejdsgivere. Mange koncertmedarbejdere bemander den nye økonomi i app-baserede, on-demand servicevirksomheder, herunder Lyft og Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit og Instacart, mens andre freelancer eller arbejder som entreprenører på tværs af forskellige forretningssektorer.

Med tallene arbejder mere end en tredjedel af de adspurgte i transport- og leveringsbranchen, hvilket kan omfatte kørsel for virksomheder som Uber og Lyft. Seks procent arbejder i detailhandlen, mens 4% arbejder inden for teknologi, og 2% arbejder inden for byggeri, blandt andre kategorier.

Omtrent 48 % identificerede sig som mænd og 51 % kvinder. Resten identificeret som anden.

Næsten halvdelen af ​​de adspurgte tjener mindre end $50.000 årligt.

En national debat om arbejdstagerrettigheder

Resultaterne kommer, efterhånden som nationale protester fra Uber og Lyft bliver varmere, hvor chauffører angiveligt organiserer sig i en arbejderbevægelse, der går ind for bedre arbejdsforhold, øget løn og adgang til personalegoder. Bekymringer, som en ny californisk lov sigter mod direkte at adressere.

Loven, kaldet Assembly Bill 5, siger, at kontraktarbejdere – inklusive pedeller, mange bygningsarbejdere, kosmetologer og chauffører – nu skal bestå noget, der kaldes ABC-testen, hvor arbejdsgivere skal bevise, at deres ansatte ikke er centrale i den måde, de driver forretning på. Virksomheder skal også bevise, at deres entreprenører er selvstændigt etableret i en branche eller et erhverv, der er det samme som det arbejde, de udfører for den virksomhed, der hyrer dem til kontraktarbejde.

Arbejdere, der er klassificeret som entreprenører, er typisk ikke omfattet af en lang række medarbejderlove, herunder minimumsløn, arbejdsløsheds- og invalideforsikring, sygeorlov og diskriminationsbeskyttelse, ifølge kilder. Forsamlingslovforslag 5 har til formål at ændre dette.

Loven er beregnet til at træde i kraft den 1. januar 2020, selvom Uber, Lyft og andre virksomheder undersøger måder at bekæmpe den nye lov på.

Sådan begynder du at spare op til din fremtid i dag

Uanset om du arbejder i koncertøkonomien eller ej, er der trin, du kan tage i dag for at hjælpe med at nå dine mål og finde økonomisk frihed. Hvis det er en nødfond, du leder efter, så start med at lægge små beløb væk hver måned - måske 20 $ eller 50 $, mere, hvis du kan. Hvis du kan automatisere din opsparing, endnu bedre.

Når du har opbygget din nødfond, kan du være i stand til at forfølge andre mål, såsom pensionsopsparing, dit barns uddannelse, et hus og meget mere.

Og vigtigst af alt, vil du vide, at hvis tingene går galt, er du dækket.