Random Ramblings er en kvartalsvis serie, der dækker observationer i den canadiske private kapitalindustri, fanget af Darrell Pinto, CVCA Research Director. Random Ramblings er en samling af industriindsigter, der dækker forskning, mangfoldighed, begivenheder og mere.

Jeg har det privilegium at bo i et tolerant land og har boet i nogle få. Jeg har det privilegium at arbejde i en af ​​de mest forskelligartede byer i verden, og jeg har arbejdet i nogle få. Jeg har det ekstra privilegium at arbejde i en ekstremt forskelligartet branche, og jeg har arbejdet i nogle få. Jeg har det privilegium at arbejde i en mangfoldig virksomhed, og jeg har arbejdet i nogle få. Alt dette for at sige, at når jeg hører ordene "diversitet og inklusion", ser jeg inspirerende beviser på dette overalt omkring mig.

Whitney Rockley , den nuværende formand for CVCA og medstifter og administrerende partner hos McRock Capital, har skåret sin karriere ind i bjerget af en stort set mandsdomineret industri. Hun har ikke stået alene, men hun har været medvirkende til efterfølgende at forankre CVCAs industribestræbelser på at fremme mangfoldighed og inklusion. "Vi er fokuseret på at tiltrække en mere mangfoldig talentpulje til privat kapital gennem at øge bevidstheden og fjerne ubevidst bias," sagde Whitney Rockley. "Vi tror også på at fremme mere inkluderende begivenheder og initiativer, så alle føler, at de hører til og ønsker at forblive kursen."

Hun har rekrutteret Sophie Gupta , rektor hos Yaletown Partners , for at være medformand for CVCA Diversity Program . Sophie har en erfaring med at styrke underprivilegerede kvinder gennem sit lederskab i bestyrelserne for tre organisationer, der støtter kvindebevægelser på græsrodsniveau og leder et innovativt initiativ for kollektiv indflydelse, der søger at adressere kvinders empowerment på en mere grundlæggende måde. Sophie mener, at "at flytte nålen på ligestilling mellem kønnene i håbet om at opnå meningsfuld, bæredygtig forandring, er en bedrift, som ingen enkelt sektor eller enhed kan tackle alene". I stedet fremmer hun ideen om, at "løsninger på systemniveau kræver dybere integration og koordinering af aktører, der arbejder sammen for at anvende deres unikke og specifikke færdigheder, talenter og fordele," og fremfører, at "organisationerne og bevægelserne på jorden, i Canada og rundt om i verden, som driver frem gradvise kulturelle, politiske og økonomiske forandringer, er katalysatorer for innovation og netop de forstyrrere, der er nødvendige for at opnå ligestilling mellem kønnene."

Jeg ser også beviser i vores LP-fællesskab. Sarah Pisonero , en Associate hos Teralys Capital sagde ​“en af ​​grundene til, at jeg allerede føler mig hjemme på trods af at jeg immigrerede til Canada for kun tre år siden, er fordi jeg får muligheden for at bidrage til noget meget større end min egen karriere, gennem min rolle som Diversity Lead hos Teralys og gennem mit engagement med CVCA Diversity Program. At give alle de bedste chancer for at få succes er afgørende for, at vores branche kan hæve niveauet, og for at vores land kan konkurrere i en stadig mere konkurrencepræget verden. Og jeg tror, ​​at dette ikke vil ske uden en solid forpligtelse til at forbedre mangfoldighed og inklusion." Senia Rapisarda , administrerende direktør hos HarbourVest Partners Canada , er også immigrant til Canada og har været en stærk stemme i CVCA-bestyrelsen. Hun sagde, "at være en god virksomhedsborger er god forretningspraksis. Hos HarbourVest tror vi på at samarbejde med vores lokalsamfund og med vores folk for at få indflydelse i de lokalsamfund, hvor vi bor og arbejder. Med Canada førende inden for mangfoldighed og ligestilling mellem kønnene, har vi fundet et frugtbart arbejde med vores canadiske ledere og virksomheder om disse vigtige spørgsmål og ser frem til at se virkningen."

Desuden spænder de investerede virksomheder, der har modtaget finansiering fra vores praktiserende læger, over en bred vifte af industrier, nogle traditionelle og mange, der er forkant med hensyn til, hvordan de kunne revolutionere verdens koncept for mangfoldighed og inklusion. En af disse er Ottawa-baserede eSight som laver briller, der gør det muligt for lovligt blinde at se. Yvonne Felix , sagde en blind billedkunstner, der havde gavn af denne bemærkelsesværdige teknologi, "kommunikation er det, der skaber platformen for inklusion. Hver gang jeg rejste et nyt sted, endda så simpelt som et nyt lægekontor, føltes det som at komme ind i et helt nyt land, der skulle lære et nyt sprog og en ny kultur igen. Brugen af ​​eSight-teknologi giver mig adgang til en visuel verden, som nu omfatter nonverbal kommunikation, og jeg har opdaget hundredvis af nye måder at kommunikere på. Det har givet mig mulighed for at føle mig inkluderet på lige vilkår, hvor jeg kan kommunikere mine tanker og ideer og udvikle venskaber i en overvejende seende verden."

Og endelig stedet, hvor jeg arbejder. Da jeg elsker data, ser jeg på mine kolleger på CVCA-teamet gennem prisme af mangfoldighedsvariabler og er taknemmelig for de forskellige perspektiver og række af styrker, de hver især bringer til bordet. Gennem alderens prisme er jeg den ældste, og dobbelt så gammel som min yngste kollega. Set gennem et kønsfilter er der næsten 50/50 spild. På introversion/​ekstraversion-spektret har vi haft nogle overraskende samtaler om, hvor vi hver især sidder. Tre ud af de elleve er immigranter. Der er kun én homogen facet på dette hold, der har nul mangfoldighed — en fokuseret og samarbejdende dedikation til at gøre en positiv forskel i vores branche!

Når alt er sagt, er der meget mere at gøre for at fortsætte med at flytte nålen på mangfoldighed og inklusion i vores industri og samfund. Under Whitneys ledelse accelererer vi tempoet på den rejse!