Årets tema for den internationale kvindedag er #PressForProgress, en opfordring til at lukke kønskløften. Ifølge World Economic Forums 2017 Global Gender Gap Report, hvis vi fortsætter med den nuværende forandringshastighed, vil det tage yderligere 200 år at opnå ligestilling mellem kønnene.

Fra at være underrepræsenteret i organisationer til at stå over for en lønforskel står kvinder over for adskillige barrierer i mandsdominerede industrier. Der er endnu større kløfter for kvinder med komplekse identiteter, såsom farvede kvinder, nytilkomne kvinder og queer-kvinder.

På trods af dette viser statistikker konsekvent, at forskellige organisationer klarer sig bedre. Virksomheder med den højeste procentdel af kvindelige direktører klarer sig bedre end dem med færrest kvinder og oplever et bedre forrentning af egenkapitalen.

Canadiske teknologi- og venturekapitalvirksomheder noterer sig og arbejder bevidst på at lukke hullet for at sikre, at mangfoldigheden inden for organisationer afspejler vores lands. Dette initiativ kræver, at alle overvejer deres rolle i at forkæmpe mangfoldighed og skabe mere inkluderende rum.

Til ære for den internationale kvindedag bad vi ledere på tværs af brancher om at foreslå én handling, du kan tage for at skabe meningsfuld forandring. Her er en oversigt over deres råd:

1) Tag fat i din yndlingsskole for at være gæstetaler. Skoler er ofte glade for at være vært for talere, især hvis du kan uddanne elever og øge bevidstheden om, hvad du laver.
–Whitney Rockley , formand, CVCA og medstifter og administrerende partner af McRock Capital

2) Mænd:Deltag i møder med kvinder, så du kan fornemme, hvordan det er at være den eneste i rummet. Forpligt dig derefter til at sikre, at tankeledelsen i paneler er kønsforskel, og føj kvinder til planlægningsudvalg, da de har en tendens til at kende andre kvinder, der kan tages med.
–Michelle McBane , Senior Investment Director, MaRS Investment Accelerator Fund

3) Afvis tilbud om at blive vist på paneler, der ikke er forskelligartede eller har ligestilling mellem kønnene. For kvinder, der nogle gange bliver bedt om at være den eneste kvinde i panelet, skal du fortælle arrangørerne, at du afslår, indtil der er bedre repræsentation.
– Sharon Zohar , CEO, The Big Push

4) Antag en bevidst tilgang til at skabe forskelligartede teams i alle dens former, hvilket inkluderer kønsdiversitet.
-Michelle Scarborough, Administrerende direktør, strategiske investeringer og kvinder i teknologi, BDC Capital

5) Vær en del af samtalen. Uanset om det er #MeToo eller #TimesUp, burde alle tale om kønsspørgsmål. Kvinder burde ikke gøre dette alene - vi har brug for mænd i rummet, som kan være allierede.
-Caroline Risboro , President &CEO, Plan International Canada

6) Påtage dig rollen som mentor. Brug tid sammen med nogen og forklar, hvad du gør. At vise nogen rundt på dit kontor kan udsætte dem for ideen om, at dit arbejde er en levedygtig karrieremulighed for dem.
– Melissa Sariffodeen , CEO og medstifter, Canada Learning Code

7) Hvis du er virksomhedsejer, så overvej, hvordan du kan inkorporere diversitet i dine leverandører. Du kan støtte små virksomheder eller dem, der er veteranejede, minoritetsejede eller kvindeejede.
– Stephany Lapierre , CEO og grundlægger,tealbook

8) Gør et bedre stykke arbejde med at lytte. Spørg dine medarbejdere og dine kollegaer, hvad de ønsker, hvad de skal støttes, og hvad du kan gøre for at få hver enkelt til at føle, at de hører til.
– Jodi Kovitz, CEO, #movethedial

9) Brug ikke undskyldningen, at der ikke er nok talentfulde kvinder eller medlemmer med forskellig baggrund til at rekruttere. Find veje og muligheder for at øge mangfoldigheden, fordi talentmassen er tilgængelig.
-Yung Wu, CEO, MaRS Discovery District

10) Enhver seniorperson bør sponsorere en juniorkvinde. Find en, der har et højt potentiale, og sponsor hende til at tænke over, hvordan hun kan flytte sin karriere fremad i organisationen.
– Lisa Melchior, President &CEO, VERTU Capital

11) Spørg og forstå, hvem der sidder ved bordet, og spørg derefter dig selv, hvem der mangler og hvorfor. Når du samler data fra medarbejderne og hører folks erfaringer, så tro på deres historier. Du bør se de oplysninger, du indsamler, som et udgangspunkt for at handle.
-Jeanette Stock, Medstifter, Venture Out

Hvilke af disse handlinger vil du forpligte dig til? Tweet dit svar til @CVCACanada og inkluder hashtagget #PressForProgress .

Lad os arbejde sammen for at lukke hullet.

CVCA har organiseret og er aktivt involveret i forskellige branchebegivenheder omkring IWD2018:

– I forskellige byer i Canada omkring IWD2018 nød handelsskoledeltagere indsigt gennem en intim, uformel Q&A med kvindelige industriambassadører, som talte åbent om de udfordringer og muligheder, de har oplevet gennem deres karriere.

– Ved udvalgte AMA-sessioner omfattede en anden, større rundbordsdiskussion deltagere fra Unge Faglige Udvalg (YPC), et underudvalg under CVCA. YPC-deltagelse er rettet mod at fremme fortsættelsen af ​​en mangfoldig og bæredygtig canadisk privat kapitalindustri.

– Sammenfaldende med IWD2018 var Canadian Women In Private Equity (CWPE) &CVCA vært for "PE Deal Trends Power Series ” som samlede private kapital-kolleger til at analysere aktuelle tendenser på private equity-markedet i både Canada og USA.

– CVCA vil deltage i "Enhancing Women's Access To Capital ” begivenhed, der finder sted på ambassaden i Canada i Washington, DC. den 20. marts.

– CVCA sammen med Canada-United States Council for Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada og præsenterende sponsorer BDC Capital &CIBC markerer IWD2018 som vært for det canadiske forretnings- og teknologisamfund ​“ Den 1st Årlig IWD Advancing Girls &Women Celebration ” den 8. marts. Læs pressemeddelelsen her.

– CVCA på sin årlige konference i 2018Invest Canada ’18 , vil påbegynde en halv dag med programmering af mangfoldighed og inklusion. Inkluderet på den halve dag den 7. juni, vil fire legendariske canadiske medaljevindende olympiere diskutere emnet diversitet og inklusion i international sport og konkurrence. Den halve dag afsluttes med et solidt panel for den private kapitalindustri om emnet.

Hvis du gerne vil indsende en idé til indhold, bidrage til en artikel eller er interesseret i at indsende en op-ed, så kontakt CVCA's redaktion her.