Ny i Canada, Inspiring Fifty , er et partnerskab med Kongeriget Hollands ambassade i Canada, støttet af Senatet i Canada som stærkt fremmer fremme af mangfoldighed inden for STEM-områderne. Både Canada og Holland anerkender, at rekruttering og fastholdelse af kvinder og piger i disse sektorer vil fremme større innovation samt en mere inkluderende og virkningsfuld arbejdsstyrke.
Ikke overraskende blev utrolige fire CVCA-medlemmer i 2018 anerkendt som inspirerende kvindelige rollemodeller i teknologi- og innovationssektoren, såvel som fortaler for øget mangfoldighed og kønsparitet. Shirley Speakman , Senior Partner, Cycle Capital; Janet Bannister , Partner, Real Ventures; Jeanette Stock , New Venture Associate, Highline BETA; og Dr. Gerri Sinclair , administrerende direktør (Vancouver Office), Kensington Capital var blandt de 50 kvinder, der blev anerkendt i 2018.
Ved prisoverrækkelsen, der fandt sted i Senatets kontorer i Parliament Hill den 7. maj, blev Dr. Parinaz Sobhani , Director of Machine Learning, Georgian Partners præsenterede keynoten om vigtigheden af mangfoldighed inden for kunstig intelligens. Det var her, hvor Sobhani begrundede, hvorfor det haster med at tage fat på diversitet i AI nu for at undgå ufuldstændig AI-vækst; til gavn for hver enkelt.
I denne todelte profil om CVCA-medlemmerne, der blev anerkendt som en del af 2018 Inspiring Fifty, diskuterer vi den bæredygtige fremtid for den canadiske private kapitalindustri, mangfoldighed og inklusion, og hvordan det er at være en rollemodel.
Jeg startede min første virksomhed, da jeg var 15 år gammel. Jeg bagte og solgte muffins til små butikker op og ned ad Yonge Street i Toronto. Efter at have dimitteret fra Ivey Business School ved Western University , tilbragte jeg fire år hos Procter &Gamble i brand management og sluttede sig derefter til McKinsey &Company som ledelseskonsulent. Jeg flyttede til Bay Area i 2001 og sluttede mig til eBay , hvor jeg kickstartede væksten af mange kategorier, herunder tøj, bøger, hjem og have, og hjalp med at transformere eBay fra et "samleobjekt" til en almindelig markedsplads. Efter flere år i Bay Area var Canada stadig "hjemme", så vi vendte tilbage til Toronto. I Canada lancerede og dyrkede jeg Kijiji.ca og derefter ledet den globale Kijiji-forretning og udvidede Kijiji til flere nye markeder. Så, efter et par år som administrerende direktør for et venture-back-selskab, kontaktede Real Ventures mig i 2014, da de søgte at ansætte deres første partner i Toronto. Jeg kom til Real for fire år siden og er helt vild med det. Jeg føler mig ekstremt heldig at kunne arbejde med passionerede, visionære, drevne iværksættere hver dag.
Jeg har aldrig betragtet mig selv som en rollemodel. Jeg tror på, at alle er unikke begavede på en eller anden måde, og vi kan lære noget af alle, vi møder. Jeg forsøger at bruge betydelig tid på at støtte, opmuntre og hjælpe andre, da jeg har været meget heldig i mit liv og er blevet hjulpet af mange andre på vejen. Det er ekstremt givende at tænke på, at jeg måske kan hjælpe en anden eller inspirere dem på en eller anden måde.
Jeg er en stærk tilhænger af kraften i forskellige teams og vigtigheden af at arbejde proaktivt for at sikre, at teams er forskelligartede på mange dimensioner. Jeg håber, at mit engagement i iværksætter- og teknologisamfundene hjælper med at fremme anerkendelsen af vigtigheden af mangfoldighed og rummelighed. Dette er ikke kun et moralsk imperativ, men en nødvendighed, hvis vi skal opfylde vores fulde potentiale.
Alle aktører i økosystemet bør tænke på mangfoldighed og inklusion. Ikke kun ud fra et etnisk og kønsperspektiv, men også mangfoldighed af tanker, erfaringer, uddannelse, alder, personligheder osv. Et eksempel på et nyligt tiltag, jeg har set, er at invitere kvindelige gymnasieelever til at smage på livet af iværksættere og VC'er og hjælpe dem til at forstå forskellige karrieremuligheder og vise dem, at disse karrieremuligheder er opnåelige.
Betydningen af mangfoldighed er tydeligt vist i flere undersøgelser, som konsekvent viser, at et mangfoldigt team er et team, der leverer overlegne resultater. Virksomheder med forskellige bestyrelser leverer overlegent økonomisk afkast; forskellige stiftende teams har en større chance for succes; og teams med forskellige perspektiver sælger problemer hurtigere. At inkludere og respektere mennesker med forskellig baggrund og erfaring er en forudsætning for at opnå det fulde potentiale.
Venturekapital er en fantastisk karriere, der er ekstremt udfordrende og givende. Det er en karriere, hvor relationer, tillid, forretningssans og store ideer mødes. Det er en karriere, hvor hver dag går med at arbejde med drevne mennesker, der rykker grænserne, løser store problemer og ændrer verden. Den bedste vej til venturekapital er sandsynligvis at være iværksætter og/eller have omfattende driftserfaring. Denne grundlæggende erfaring kan give dig den troværdighed, empati, indsigt og erfaring, der kræves for at få succes med venturekapital.
I de sidste to år har jeg haft det, jeg i sjov kalder mit "dagjob og mit homoseksuelle job".
Jeg er så heldig i dag at arbejde som New Venture Associate hos Highline BETA – et nyt ventureudviklingsselskab, der fokuserer på at opdage, samskabe og finansiere fremtidens industrier.
Siden 2016 har jeg også været måneskin som medstifter af Venture Out , der forbinder LGBTQA+-personer inden for teknologi til karrieremuligheder, rollemodeller og hinanden. Det helt frivillige team bag Venture Out har nået ud til over 1000 mennesker i den tid, og forbinder grundlæggere, investorer, teknologitalenter og virksomheder gennem events og vores årlige konference.
Min karrierevej hertil har været alt andet end en lige linje:Jeg studerede biovidenskab og tilbragte et semester i Shanghai for at studere global udvikling, før jeg til sidst dimitterede med en grad i engelsk litteratur. Min erhvervserfaring spænder fra SaaS-salg og kontostyring til at tredoble størrelsen af et program til fremme af mental sundhed.
Et eller andet sted undervejs indså jeg, at jeg gør mit bedste arbejde, når jeg får chancen for at tage noget, der næppe er mere end en idé, og se det igennem til lanceringen. Nu jagter jeg muligheden for at gøre det, når jeg kan.
Da jeg startede min karriere (hvilket ikke var så længe siden), kendte jeg ikke en eneste homoseksuel kvinde – endsige én, der arbejdede med tech og innovation. Og selvom jeg hver dag bliver påvirket af LGBTQ+ teknologipionerer som Alan Turing , uden hvem vi ikke ville have nogen computere, og Sophie Wilson , som skabte ARM-processorerne, der driver vores smartphones, kendte jeg ikke deres historier.
De siger:"Du kan ikke være, hvad du ikke kan se", og det følte jeg. Da jeg så til folk, der havde de roller, som jeg sigtede efter om et år, fem år, ti år, havde jeg svært ved at forestille mig mig selv i deres sko.
Forbindelse med rollemodeller gennem Venture Out som Larissa Holmes og den stigende synlighed af andre førende queer-kvinder som VC Arlan Hamilton og Kara Swisher har ændret spillet for mig. At se andre kvinder, der trives og vokser, har fundamentalt ændret omfanget af mine ambitioner.
Da jeg er klar over, hvilken indflydelse disse rollemodeller har haft på mig, håber jeg, at jeg kan gøre det samme for en anden. Jeg har stadig en masse at lære – jeg bliver egentlig bare ved med at blive i min karriere – men hvis jeg kan give et vindue til, hvor nogen håber at være endnu seks måneder på vej, er det en sejr.
En del af grunden til, at jeg sluttede mig til Highline BETA, var for at arbejde under ledelse, som ser mangfoldighed og inklusion som både en presserende udfordring og en langsigtet leg. I 2017 erhvervede holdet Female Funders , for at udstyre kvindelige teknologi- og virksomhedsledere til at blive fremragende engleinvestorer.
Arbejder under vores administrerende direktør for COO og Female Funders, Lauren Robinson , i de sidste par måneder har givet mig en forståelse af vigtigheden af repræsentation blandt engleinvestorer og VC'er, og den ændring, dette har potentiale til at drive på begge sider af bordet. Jeg er spændt på at støtte den effekt, Female Funders kan skabe, både ved direkte at øge antallet af kvindelige investorer og ved indirekte at påvirke de stiftere, der befinder sig på den anden side af bordet.
Business casen for mangfoldighed er blevet grundigt dokumenteret af arbejde udført af alle fra Project Include til McKinsey til Kapor Center til Harvard Business Review . At opbygge forskellige teams, hvor alle medlemmer behandles lige, er ikke kun den rigtige ting at gøre - det er også den rigtige forretningsbeslutning.
For dem, der er i branchen med at opdage store grundlæggere og virksomheder, er fordelen, der kommer af at have en række forskellige perspektiver – i et team, i en virksomhed, i en portefølje – en fordel, der er for stor til at ignorere.
Når alt kommer til alt, "anderledes er ikke altid bedre, men bedre er altid anderledes."
Dette er del et af en todelt profil på CVCA-medlemmerne, der blev anerkendt som en del af 2018 Inspiring Fifty. I 2018 blev utrolige fire CVCA-medlemmer anerkendt som inspirerende kvindelige rollemodeller i teknologi- og innovationssektoren, såvel som fortalere for øget mangfoldighed og ligestilling mellem kønnene.
Hvis du gerne vil indsende en idé til indhold, bidrage til en artikel eller er interesseret i at indsende en udtalelse, kontakt CVCA's redaktion her .