CWPE er forpligtet til at støtte den næste generation af kvindelige ledere i den private kapitalindustri og mener, at mentorskab kan være en effektiv form for støtte, især på kritiske stadier af karrierevækst. CWPE leder efter:
Engagerede mentee-kandidater, der søger vejledning eller råd fra en erfaren kvindelig leder i branchen i et sikkert, åbent og støttende miljø.
Engagerede mentorkandidater, der er villige til at dele deres erfaringer, lader deres bagklogskab være en andens fremsyn og udgør et fortroligt forum for diskussion.
Hvis du er interesseret i at blive mentor eller mentee i den kommende mentorprogramperiode, bedes du udfylde undersøgelsen her.
"Vi er fokuseret på at fremme indgang, avancement, udvikling og fastholdelse af kvinder i private equity"
De canadiske kvinder i private equity har lanceret et første af sin slags mentorskabsprogram designet til at øge antallet af kvinder i den private kapitalindustri og især kvinder i ledende stillinger.
CWPE blev etableret for at give kvinder i den private kapitalindustri en platform til at netværke, dele information og sammenligne noter om førende praksis.
CWPE-medlemskab består af institutionelle investorer, fonde, ledere og professionelle tjenesteudbydere såsom advokater og bankfolk. Den røde tråd er, at de alle opererer i privat kapital.
CWPE medformænd Brenda Hogan , Senior Investment Manager, Ontario Capital Growth Corporation , og Brett Stewart, Medformand, Private Equity, McMillan LLP forklar, at det nye mentorprogram falder ind under paraplyen af CWPE's kønsdiversitetsmål.
"Vi er fokuseret på at fremme indtræden, avancement, udvikling og fastholdelse af kvinder i private equity," siger Hogan. "Vi er også fokuseret på at skabe et forum for kvinder i private equity til at netværke og skabe forretningsforbindelser og udveksle forretningsideer, viden og meninger."
Mentorskab er virkelig en effektiv måde at katalysere kønsdiversitet på.
En global undersøgelse fra 2017 af Egon Zehnder hævder, at af alle de adspurgte kvinder brugte kvinder i C-suiten ressourcer som fortalervirksomhed og mentorskab til at fremme deres karriere med de højeste rater.
"Vi tror på, at mentorskab er en effektiv måde for kvinder at lære og drage fordel af andres erfaringer, især på kritiske vendepunkter i deres karriere," understreger Stewart. "Programmet har til formål at skabe meningsfulde netværk for deltagerne."
CWPE-mentorprogrammet, som blev lanceret tilbage i maj, er resultatet af en høj efterspørgsel fra CWPE-medlemskab. Den første årgang er allerede fuldtegnet, hvilket taler til efterspørgslen og interessen for programmet på tværs af medlemskredsen.
"Vores første kohorte omfatter 42 deltagere (21 par) fra hele PE- og venturekapitalindustrien og på tværs af Canada," siger Hogan. "Det er en rigtig stærk gruppe, og vi vil udvikle programmet i de kommende år."
Stewart siger, at mentorprogrammet har deltagere i hele Canada. Hvor det er muligt, parrer CWPE folk i den samme by, og i tilfælde på grund af geografi har deltagerne aftalt at mødes via virtuelle møder.
Mentorprogrammet taler til CWPE's udvikling og opfylder en af udvalgets 2017-ambitioner.
"I år var vi overbeviste om, at vores medlemskab var vokset til at omfatte en stor og mangfoldig nok gruppe kvinder på forskellige stadier af deres karriere til at muliggøre en vellykket lancering af et mentorprogram, så vi gjorde det til et af vores vigtigste initiativer," siger Hogan.
"Vi er begejstrede for deltagelsen og resultaterne."
De, der er interesserede i mentorprogrammet, opfordres til at tilmelde sig som CWPE-medlem ved at kontakte CWPE Co-Chairs, Brenda Hogan eller Brett Stewart her .
Hvis du gerne vil indsende en idé til indhold, bidrage til en artikel eller er interesseret i at indsende en udtalelse, kontakt CVCA's redaktion her .