Canadas Venture Capital &Private Equity Association (CVCA) har sluttet sig til en række andre brancheorganisationer verden over for at støtte en vigtig juridisk sprogændring, der yderligere vil fremme diversitet og inklusion på tværs af sektoren.

CVCA bakker op om et løfte - ledet af Institutional Limited Partners Association (ILPA) og det globale investeringsfirma Cambridge Associates - om at anvende udtrykket "nøgleperson" i alle juridiske referencer som den nye industristandard på en fremadrettet basis. ILPA siger, at det kønsneutrale udtryk permanent vil erstatte "nøglemand" i alle Limited Partner Agreements (LPA'er) såvel som andre dokumenter og diskussioner, der refererer til ledere, der er afgørende for driften af ​​en fond.

ILPA opfordrer også praktiserende læger, LP'er, rådgivere, fund-of-funds, advokatfirmaer og andre til at dele deres engagement i en offentlig udtalelse og på sociale medier ved hjælp af hashtagget #keypersonpledge .

Da ILPA kontaktede for at støtte flytningen, var CVCAs svar "et automatisk ja," siger CVCA-formand Mark Usher .

"At støtte ILPA's løfte var virkelig en no brainer for CVCA, da vi er forpligtet til at foretage nye, handlingsrettede ændringer og progressive skridt for at overvinde mangfoldighedshinder i branchen," siger Usher, som også er administrerende direktør og nordamerikansk markedsleder hos CIBC Innovation Banking .

Nogle advokater, der repræsenterer CVCA's investerende medlemmer, har allerede implementeret ændringer som denne i juridiske dokumenter og LPA'er. CVCA opfordrer nu alle sine medlemmer til at gøre deres del for at hjælpe med at støtte og forbedre mangfoldighed og inklusion i venturekapital- og private equity-samfundet.

CVCA styrker medlemmer gennem sin Diversitets- og inklusionskomité , som forfølger en tilgang på programniveau for at fremme større mangfoldighed, hvilket igen vil drive præstationer i branchen.

CVCA har også for nylig anmeldt sin støtte for ILPA's Industry Code of Conduct Guidelines on Chikane, Discrimination and Workplace Violence, som er en ressource for alle interessentorganisationer inden for private equity-økosystemet til at udvikle deres egne politikker.

At fremme mangfoldighed og inklusion er ikke kun den rigtige ting at gøre, især i kølvandet på #MeToo-bevægelsen og et stigende antal højtprofilerede sager om chikane, diskrimination og vold på visse arbejdspladser, herunder nogle i VC- og PE-økosystemet . Der er også en voksende mængde forskning, der viser, at en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads fremmer større innovation, som igen kan booste en virksomheds brand og bundlinje. Mangel på mangfoldighed betragtes nu også som en risiko for virksomheder, blandt investorer og andre interessenter.

Mens #keypersonpledge signalerer en lille ændring for at fremme kønsinklusivitet, sagde Usher, at der kan tages mange flere skridt —'at gå ud over kønsinklusivitet — for at styrke mangfoldigheden i investeringsøkosystemet. Mangfoldighed refererer til en række menneskelige forskelle fra race og etnicitet til religion, politisk overbevisning og seksuel orientering. Diversitet anerkender også både synlige og usynlige menneskelige forskelle i personlige og organisatoriske egenskaber.

"Vi er stolte af at være blandt mange andre organisationer, der er forpligtet til mangfoldighed og inklusion og ser frem til at identificere nye muligheder for at fjerne mangfoldighedsbarrierer og drive positive forandringer i branchen," siger Usher, og minder samtidig investorer og CVCA-medlemmer om at vise deres støtte. ved at bruge hashtagget #keypersonpledge .