I sidste uge afholdt CVCA sin årlige konference, Invest Canada ‘19, i Vancouver. Konferencen startede med en mentorfrokost for studerende og unge fagfolk inden for private equity og venturekapital, sponsoreret af Torys LLP.
"Der er et stort antal yngre [professionelle] i branchen, som ikke nødvendigvis har adgang til senior [professionelle] eller ikke føler, at de har en måde at få den slags eksponering på regelmæssig basis," siger Shannon Martin, medformand for CVCA's Young Professionals Committee og associeret med Fulcrum Capital Partners .
Fyrre unge fagfolk deltog i YPC-rundbordsarrangementet sammen med seks mentorer:Ironbridge Equity Partners Peter Dowse, CAI Capital Management's Curtis Johansson og Tracey McVicar, CIBC Innovations Mark Usher, Alberta Enterprise Corporations Kristina Williams og CVCA'erne Kim Furlong.
"[Der var] en masse fantastisk energi i rummet – folk, der forbinder og mødte hinanden og fik nogle gode råd fra seniorfolk i branchen," siger Martin.
"Så bare at have den oplevelse og kunne være en del af det var utroligt."
Janelle Goulard, direktør for sundhedsinvesteringer hos Pangaea Ventures har arbejdet med risikovillig kapital i fire år. Hun har afviklet lignende "spørg mig om noget"-arrangementer som universitetets outreach-koordinator for YPC Vancouver. Hun deltog i #IC19 mentorfrokosten, fordi hun havde spørgsmål om de udfordringer, mentorerne har stået over for i branchen, herunder barrierer for deres karriereforløb, den slags risici, de har måttet tage, og hvad de ville have gjort anderledes.
"Jeg tænker på at høre på en åben, ærlig måde om, hvordan nogle af disse seniorpersoner i branchen er nået dertil, hvor de er i deres karriere... er virkelig gavnlig for, hvordan vi tænker om vores karriere,” siger Goulard.
En ting, der skilte sig ud for hende, var råd, hun fik fra en af frokostens kvindelige mentorer, som fortalte hende, at hun skulle bruge mindre tid på at være selvkritisk.
Frokosten bød på en blanding af både kvindelige og mandlige mentorer, som Goulard siger er ideel ikke kun for kvinder, men for alle i branchen.
"Jeg har altid været en stor fortaler for at have en mandlig mentor lige så meget som en kvinde," siger hun. "Vi får de bedste diskussioner og den bedste læring (når du har) en god balance mellem begge dele."
YPC-medlem Joshua Goodfield, Community and Partnerships Manager hosC100 , deltog i frokosten og ønskede råd om, hvordan man kan prioritere sin tid og blive mere effektiv.
"Et øjeblik, der skilte sig unikt ud for mig, var, da en af mine mentorer anbefalede at prøve improvisationskurser. Han sagde, at det gjorde det muligt for ham at komme ud af sin komfortzone og tænke hurtigt på fødderne,” siger Goodfield.
Kristina Williams, administrerende direktør for Alberta Enterprise Corporation, der fungerede som en af mentorerne, mener, at disse begivenheder er afgørende for netværk.
“Jeg tror ikke, jeg har haft nogen af mine arbejdsmuligheder fra cold calling; det er mere gennem netværket, hvor nogen har ringet til mig, eller jeg har mødt nogen på et tidspunkt,” siger hun.
CVCA-bestyrelsesformand og mentor Mark Usher, administrerende direktør i North American Leader hos CIBC Innovation Banking, siger, at begivenheden var en mulighed for erfarne fagfolk til at betale videre. Usher, som har arbejdet i branchen i 20 år, siger, at succes i VC og PE handler om at bruge tid, være nysgerrig, tale for sig selv og netværke. Han anerkender også, at unge i dag er meget bedre til at række ud og opbygge relationer.
“Da jeg var i deres sko for 25, 30 år siden, ville jeg ikke have været så modig som de er til at benytte denne mulighed og netværke med nogle ret erfarne fagfolk i branchen, så jeg beundrer dem for deres mod og deres mod og deres ambition,” siger han.
Usher taler om samspillet mellem autenticitet, risiko og kompensation, og forklarer:"Folk balancerer altid disse ting. De vil gerne arbejde for en virksomhed, der føles rigtig, de vil have en rimelig løn, men de vil også gerne føle, at de er en del af noget, der er større end blot deres job."
Ud over at deltage i begivenheder som mentorfrokosten, foreslår Usher, at det at tale med nogen i en seniorrolle nogle gange handler om at være vedholdende.
"Jeg kan godt lide, at nogen spørger mig to gange... Hvis de følger op med mig, og det er fjernt personligt, vil jeg svare, og jeg vil mødes med dem," fortæller han.
I en skift af begivenheder siger Shannon Martin, at hun har bemærket, at nogle af mentees ydede vejledning til mentorer.
"[De] delte råd på begge måder og forskellige erfaringer, folk havde, hvilket jeg syntes var et fantastisk forum og bare en masse vigtige ting for alle," siger Martin.
I løbet af de næste 5 til 10 år, siger hun, vil disse unge mennesker bevæge sig ind i disse seniorroller og dele den visdom, de har opnået.
"At bygge videre på det over tid vil være afgørende for industrien."
I mellemtiden er Martin på vej til selv at blive mentor. Hun giver tilbage ved at møde unge kvinder og studerende, der er interesserede i branchen.
"Jeg prøver at dele, hvad jeg elsker ved private equity, hvad der gør mit job fantastisk, og hvordan jeg føler, at jeg påvirker verden."
Om Young Professionals Committee (YPC)
Kom sammen med andre unge professionelle og lev i nuet, mens du udvikler relationer, der varer hele livet.
YPC er dedikeret til at samle den næste generation af branchefolk gennem en række sjove begivenheder uden stress i løbet af året. YPC's formål er åbent for alle venturekapital- og private equity-professionelle på underpartnerniveau, og formålet er at fremme en dybere følelse af fællesskab, kammeratskab og forbindelse mellem branchekolleger.
Deltag i vores udvalg af netværksbegivenheder, der ikke engang har lyst til at netværke - ting som gokart eller slurping af vin og østers. Vi afholder omkring 10 – 12 begivenheder i løbet af året i Toronto, Montreal, Calgary og Vancouver, samt andre markeder, hvor muligheden er for god til at modstå. Hvis du ikke bor i nærheden af begivenhedsbyen - bestil en flybillet, og sørg for at tage alle dine ligestillede kolleger med dig.
Anmod om at blive medlem af YPC her