Mandag er det Internationale Kvindedag (IWD), et tidspunkt, hvor vi fejrer kvinderne i vores liv og husker det arbejde, vi har lagt i, og som stadig kræves i vores stræben mod et fælles mål   lighed på vores arbejdspladser, lokalsamfund og samfund. Mens CVCA starter vores webinarserie, der fejrer IWD, bekræfter CVCA vores forpligtelse til at forbedre diversitet og inklusion (D&I) i den canadiske private kapitalindustri.

Vi anerkender vores indflydelse og vores ansvar for at støtte vores medlemmers ledelse i at gøre fremskridt med D&I. Siden 2017, under ledelse af vores mangfoldigheds- og inklusionskomité, har CVCA forfulgt en tilgang på programniveau for at forbedre D&I i venturekapital- og private equity-samfundet for at fremme en større mangfoldighed af tanker.

Når det kommer til D&I, som ethvert andet aspekt af forretningen, giver metrics os mulighed for at forstå, hvor vi er, sikre, at vi sætter meningsfulde mål og holder os ansvarlige. Vi fortsætter med at reflektere over vores egen indsats, konfrontere vores egne fordomme, være ærlige over for os selv og formulere, hvad vi skal gøre bedre.

I 2019 udgav CVCA rapporten Canadian Private Equity and Venture Capital – State of Diversity &Inclusion 2019, som gav et øjebliksbillede af den nuværende tilstand af diversitet og inklusion inden for de canadiske PE- og VC-sektorer. Rapporten etablerede basisdata baseret på svar fra CVCA-medlemskaber for at måle vores sektors fremskridt over tid.

I år vil CVCA igen arbejde sammen med vores medlemmer om en opdatering af denne rapport. Fra og med 3. kvartal vil CVCA distribuere en D&I-undersøgelse til vores medlemskab med offentliggørelse af resultater, der følger inden udgangen af ​​Q42021. Etablering af denne opdaterede demografiske profil vil give os mulighed for at anerkende de fremskridt, der er gjort, og vil tjene som et vigtigt skridt i retning af at forstå de huller, der eksisterer, og det arbejde, der stadig mangler at blive gjort.

Vi er også glade for at kunne annoncere vores hensigt om at pilotere et nyt co-op/praktikprogram under vores D&I udvalg. Pilotprogrammet, der forventes at blive lanceret i sommeren 2021, vil parre 10 nominerede universitetsstuderende, der identificerer sig som en kvinde* og/eller sorte, indfødte og farvede mennesker (BIPoC) i 10 canadiske VC- og PE-virksomheder for efteråret 2021. . Programmets mål er at udvide pipelinen for kvinder og BIPoC i juniorroller hos VC- og PE-virksomheder. CVCA vil også levere bedste praksis for onboarding, lette træning og efteruddannelse samt netværksmuligheder for kohorten.

Endelig, med virkning i dag, vil CVCA omfavne hele kønsspektret ved at opmuntre CVCA-medarbejdere til at bruge kønspronominer i deres e-mailsignaturer. Det er vores kollektive ansvar at respektere hinanden — herunder respektere nogens identitet og deres foretrukne stedord. At bruge pronominer er et nøgleelement i at være inkluderende, være en LGBTQ+-allieret og er noget, der er ubesværet at gøre, men som betyder verden for andre og er et vigtigt skridt i vores D&I-rejse mod normalisering af samtaler om køn og inklusion i vores branche.

CVCA opfordrer alle medlemmer til at gennemgå deres praksis og politikker for at sikre respekt og karrieresucces for deres medarbejdere, lokalsamfund og partnere. Mens vi fortsætter med at fokusere på løsninger på mangfoldighedsudfordringer, har vi evnen til at fungere som bemærkelsesværdige motorer for forandring i vores industri og til bedre at afspejle det canadiske samfund.

*Vi erkender, at ordet "kvinde" kan bruges som en identifikator for nogle, men ikke alle. Vi forstår sprogets ufuldkommenhed, og vi bruger *til at byde velkommen til cis-kvinder, ikke-binære, kønnede og interseksuelle personer.