Der har været tiltrængt fokus på ulighed og systemisk racisme siden Black Lives Matter-protesterne sidste år. Vanskelige samtaler har fundet sted, organisationer har frigivet udtalelser, og nogle få tilsagn har givet tilsagn om at starte processen med at fjerne barrierer og for bedre at støtte det sorte samfund.
Inden for erhvervslivet har der været nogle tiltag for at begynde at løse problemet med ulighed.
En række virksomheder er begyndt at offentligt promovere sorte iværksættere. Ottawa-baseret Shopify opdaterede sin Shop-app til at sætte fokus på sortejede virksomheder, Yelp gjort det nemmere for kunder at søge efter Black-ejede virksomheder og Uber Eats satte fokus på, og gav afkald på leveringsgebyrer, fra sortejede restauranter og Google-søgninger efter "Sortejede virksomheder i nærheden af mig" nåede et rekordhøjdepunkt sidste år i USA.
I oktober blev Canadian Black Chamber of Commerce (CBCC). ) og Facebook Canada samarbejder om et initiativ for at støtte sorte virksomhedsejere og iværksættere. Facebook Canada bidrog med $500.000 i finansiering til CBCC's program, som støtter medlemmer af det sorte erhvervsliv, der er blevet påvirket af COVID-19
Som de fleste bestræbelser på at rette op på ulighed, er der mere arbejde at gøre. For at starte skal vi bedre forstå problemet.
Da vi så os i spejlet i 2019, var af de 145 PE-virksomheder, der deltog, kun 8 (6%) af partnerne synlige minoriteter. Af de 132 partnere hos VC-virksomheder var kun 24 (18%) af partnerne synlige minoriteter. PE-virksomheder følger de canadiske bank- og advokaterhverv, som har synlige minoriteter, der besidder henholdsvis 15 % og 9 % af deres ledende stillinger, med VC-firmaer, der har en højere procentdel af partnere, der er synlige minoriteter sammenlignet med bank- og juridiske erhverv. CVCA planlægger at lave en opfølgning på denne undersøgelse i 2021 med en formel meddelelse snart.
Om vigtigheden af forskelligartet investerende personale, BLCK VC forklarer i Techcrunch , "De fleste firmaer har ikke et mangfoldigt investeringspersonale. De har ikke et mangfoldigt investeringspersonale, fordi de ikke forstår værdien af racemæssig mangfoldighed. De forstår ikke værdien af racemæssig mangfoldighed, fordi der ikke er nogen forskellige investorer til at tvinge dem til at tænke på mangfoldighed."
At have et mangfoldigt investeringspersonale kan begynde at løse adgangsbarriererne for underrepræsenterede stiftere, herunder sorte stiftere. Canadas Ryerson DMZ har anerkendt dette problem og har startet Black Innovation Program , en af de få ressourcer, der er tilgængelige for Black Entrepreneurs.
"Sorte grundlæggere støder især på stejle udfordringer, når de starter og vokser en virksomhed, fra adgang til startkapital til at have færre offentligt anerkendte sorte iværksættere og rådgivere at henvende sig til," forklarer Abdullah Snobar, administrerende direktør, DMZ, og CEO, DMZ Ventures . "Sortejede virksomheder mangler ofte ikke det talent eller den evne, der er nødvendig for at sikre finansieringsmuligheder; de mangler adgang til disse muligheder:adgang til mentorskab, læringsmuligheder og kapital.”
Sorte grundlæggere kan frigøre markedsmuligheder ved at løse forskellige problemer og have forskellige løsninger, forklarer serieiværksætteren James Norman i en op-ed til Harvard Business Review .
”Den mest almindelige måde at gøre tingene på er ikke nødvendigvis den mest innovative. Når der er en eksisterende virksomhed, der klarer sig godt, løser et problem og fører markedet, er det ikke ude af normen for Black-stiftere at udfordre denne position. Det skyldes enten, at virksomheden ikke betjener folk af [farvede] ordentligt, eller også har de et stort hul i deres løsning, som giver en enorm mulighed."
Den eksisterende finansieringsrejse har været gavnlig for nogles succes og skadelig for andre. Snobar forklarer, hvordan den eksisterende proces har givet flere muligheder for ikke-racistiske grundlæggere.
"I både Canada og USA opererer langt de fleste sorte virksomheder som enkeltmandsvirksomheder, da forretningsopsætningen er mere overkommelig. Desværre forårsager dette forhindringer, når man kvalificerer sig til lån og endda for ikke-udvandende statsfinansiering, hvilket gør det vanskeligt at få finansieringsrejsen i gang. Som et resultat af den racemæssige velstandskløft har mange sorte iværksættere i tidlige stadier desuden heller ikke det personlige netværk, der er nødvendigt for at rejse en finansieringsrunde "Venner og familie".
Race fortsætter med at være en vigtig barriere i forbindelse med erhvervelse af lån til små virksomheder og distribution af risikovillig kapital. På grund af racemæssig skævhed fra banker har rapporter fundet ud af, at selv sorte virksomhedsejere med stor personlig kredit er halvt så sandsynligt at modtage fuld finansiering i forhold til deres hvide modparter. Undersøgelser har vist, at hvide og sorte låneansøgere får forskellig behandling med hensyn til, hvordan bankrepræsentanter opfordrer dem til at ansøge om lån, hvilke produkter de tilbydes, og den information, de modtager."
I et forsøg på at begynde at bekæmpe dette problem annoncerede Canadas regering i september investeringer på op til 221 mio. CAD i partnerskab med canadiske finansielle institutioner – herunder op til 93 mio. CAD over de næste fire år for at lancere Canadas første sorte iværksætterprogram nogensinde. . Black Entrepreneurship Loan Funds ansøgningsproces er endnu ikke åbnet, og flere detaljer forventes at blive annonceret snart.
Dette finansieringsproblem er ikke eksklusivt for store finansielle institutioner.
Mens der i øjeblikket ikke er tilgængelige data om dette i Canada. En undersøgelse fra 2018 i USA af Morgan Stanley fandt ud af, at otte ud af ti investorer sagde, at "multikulturelle og kvindelige virksomhedsejere får den rigtige mængde, eller mere, kapital, de fortjener at drive og udvikle deres forretninger.”
Men den samme undersøgelse viste, at multikulturelle og kvindeejede virksomheder kunne tegne sig for 6,8 billioner dollars i bruttoindtægter, hvis de matchede deres procentdel af [arbejdsstyrken] og erhvervsindtægter var lig med traditionelle virksomheder. Dette ville repræsentere næsten 3 gange det nuværende output med en forpasset mulighed på $4,4 billioner.
"Venturekapital er et andet system, der historisk har undertrykt det sorte samfund," siger Snobar. "En amerikansk undersøgelse viste, at kun 1 procent af de samlede venturekapitaldollar i 2018 gik til sorte grundlæggere, mens sorte kvindestøttede ventures kun modtog 0,2 procent af al VC-finansiering. Manglen på mangfoldighed, der stadig eksisterer i venturekapitalindustrien, er en fremtrædende årsag til, hvorfor sorte iværksættere er mindre tilbøjelige til at blive bakket op af VC'er:I USA har mere end 80 procent af ventureselskaber ikke en eneste sort investor. ”
Sammen med hvordan den private kapitalindustri kan bekæmpe dette problem, og hvordan vi kan frigøre det betydelige potentiale i sort-stiftede virksomheder, vil vi undersøge de få eksisterende midler og programmer, der er tilgængelige for sorte iværksættere i Canada i opfølgningen af denne artikel, Nå det fulde potentiale:Fjernelse af barrierer og hævning af sorte iværksættere torsdag.
Muligheder for pensionering og ejendomsplanlægning efter SECURE Act
30 Great Black Friday-tilbud og dørbusters til feriesæsonen 2020
Muligheder og hindringer for landdistriktseiværksættere
The State of Women Entrepreneurs
Hvorfor sorte iværksættere kæmper for at sikre og modtage finansiering og investeringstilskud