Der er en række måder at investere på aktiemarkedet på, hvoraf mange involverer at træffe afgørende valg af de virksomheder, du ønsker at investere i på lang sigt. Men hvad nu hvis den virksomhed, du arbejder for, tilbyder dig muligheden for at investere i dem, hvilket giver dig mulighed for at have en mere egeninteresse i virksomhedens fremtid i de kommende år? Dette er muliggjort af forskellige aktieincitamenter, der tilbydes af virksomheder, hvoraf de mest almindelige er begrænsede aktier og aktieoptioner. Men hvilken er bedre?
Her er alt, hvad du behøver at vide om forskellen mellem aktieoptioner og begrænsede aktier for at hjælpe dig med at beslutte.
Hvad er begrænsede aktieenheder?
Det første skridt mod at forstå forskellen mellem begrænsede aktier og optioner er at gennemgå, hvad hver af dem betyder, begyndende med førstnævnte.
Begrænsede aktieenheder kan i det væsentlige forstås som en aktiebaseret kompensation, der typisk tilbydes som et incitament til en virksomheds ansatte. Denne kompensation præsenteres i form af selskabsaktier og giver medarbejderen en grad af ejerskab i selskabet. Som en person med begrænsede aktier i en virksomhed kan du nyde ikke bare ejerskab, men også forskellige fordele såsom udbytte samt stemmerettigheder, privilegier og ansvar forbundet med at være aktieejer.
Grunden til, at disse aktieenheder betegnes som "begrænsede", er, at de er ledsaget af visse bestemmelser, som en medarbejder skal huske på. Disse forhold kan strække sig fra, at medarbejderen tilbringer et bestemt antal år i virksomheden, til virksomheden opnår specifikke milepæle i fremtiden. Under alle omstændigheder er begrænsede aktier optjent, hvilket betyder, at medarbejderen skal opfylde disse betingelser for at modtage faktiske aktier.
Hvad er aktieoptioner?
Lad os derefter gennemgå, hvad aktieoptioner betyder.
Ved deres grundlæggende definition er aktieoptioner kontrakter, hvorefter optionsindehaveren har ret, men ikke forpligtelsen, til at købe eller sælge et bestemt antal aktier i en aktie inden for en forudbestemt periode. Aktieoptioner handles almindeligvis på aktiemarkedet, og ligesom begrænsede aktieenheder bruges de ofte som et middel til medarbejderkompensation eller incitament.
På det tidspunkt, hvor de udstedes, giver aktieoptioner dog ikke medarbejderen ejerskab i virksomheden. Det er blot en aftale om, at medarbejderen fremover har mulighed for at købe selskabsaktier til den kurs, der er fastsat på udstedelsestidspunktet. Derfor bliver medarbejderen kompenseret af det overskud, han eller hun kan opnå baseret på forskellen mellem deres aktieoptionskurs og den aktuelle markedspris på aktien i fremtiden.
Forskellen mellem aktieoptioner og begrænsede aktier
Nu hvor du er bekendt med begge disse relevante begreber, så lad os se nærmere på forskellene mellem aktieoptioner og begrænsede aktieenheder.
Den første ting at bemærke her er, at både begrænsede aktier og aktieoptioner tildeles af virksomheder som et middel til medarbejderkompensation eller former for incitament. Forskellen mellem begrænsede aktier vs optioner ligger dog i, hvad disse incitamenter betyder på lang sigt.
I tilfælde af begrænsede aktieandele kan medarbejderen nyde godt af udbytte samt stemmerettigheder og andre privilegier for en aktieejer i virksomheden. Ved aktieoptioner modtager medarbejderen dog ingen af disse, da de ikke tildeles ejerskab i virksomheden, men blot ret til at udnytte aktieoptionen. I tilfælde af at medarbejderen gør brug af denne mulighed, kan de også modtage de førnævnte fordele.
Det andet punkt med forskel mellem begrænsede aktieenheder og aktieoptioner er risikotolerancen. Aktieoptioner kan have mere umiddelbar værdi, men i modsætning til begrænsede aktier kan de udløbe uden for pengene. På den anden side, mens begrænsede lagre ikke kan sælges med det samme, har de mere langsigtet værdi.
Konklusion
Det er vigtigt at bemærke, at da begrænsede aktieenheder har mere langsigtet værdi, tildeles de oftere af større, mere veletablerede virksomheder. I mellemtiden tildeles aktieoptioner af mindre virksomheder og nystartede virksomheder. I slutningen af dagen hælder debatten om begrænsede aktieenheder vs aktieoptioner stort set til fordel for det, der har mere værdi for dig og de specifikke incitamenter, som din virksomhed tilbyder.