At omdanne en startup til en succesfuld højvækstvirksomhed er et konstant kapløb med tiden. Iværksætteren driver for at nå de milepæle, der gør virksomheden profitabel, da investorer og bestyrelsesmedlemmer søger løftestænger til at hjælpe virksomheden med at skalere. Alle ved, at overlegen udførelse afhænger af startup-teamets kreativitet, vedholdenhed og erfaring.
Geber86 | Getty Images Det er derfor, større mangfoldighed af alle typer rummer så meget potentiale for iværksættere og investorer.
Forskellige virksomheder overgår industristandarder. Racistisk og etnisk forskelligartede virksomheder er 35 procent mere tilbøjelige til at overgå industrinormer, og kønsdiverserede virksomheder er 15 procent mere tilbøjelige til at overgå.
Her er en forbløffende statistik fra McKinsey &Companys Why Diversity Matters :For hver 10 procents stigning i racemæssig og etnisk mangfoldighed på et toplederteam i USA, stiger indtjeningen før renter og skat med 0,8 procent. Hvorfor vil startups og VC'er ikke drage fordel af det?
Mangfoldighed giver også en konkurrencefordel til salget. At skalere en startup handler om at bryde ind på nye markeder og tilmelde nye kunder. Et teammedlem, der deler en klients etnicitet, er 150 procent mere tilbøjelige til at forstå denne klient. Måske er det derfor, virksomheder med de højeste niveauer af racediversitet indbringer næsten 15 gange større salgsindtægt end virksomheder på de laveste niveauer.
Større diversitet kan også gøre en forskel i aftaleflowet. Kvinder ejer omkring en tredjedel af virksomhederne i USA, men de tegner sig normalt for mindre end 10 procent af grundlæggerne af højvækstvirksomheder. Antallet af minoritetsejede virksomheder vokser hurtigere end ikke-minoritetsejede virksomheder, men det meste af forretningen er Main Street. Forestil dig virkningen, hvis vi kunne tiltrække mere af den energi og talent til at starte og opskalere højvækstvirksomheder?
Mangfoldighed er ikke begrænset til køn og race. Det handler om erfaring, etnicitet og meget mere. Overvej veteraner, en mangfoldig befolkning i så mange henseender. En fjerdedel af dyrlægerne ønsker at starte eller købe deres egne virksomheder; siden 2007 er halvdelen af de dannede veteran-ejede virksomheder ejet af kvinder og minoriteter.
Både iværksættere og investorer skal være med og engageret for at drage fordel af virkningen af mangfoldighed. Her er fem tips til at hjælpe med at flytte nålen hurtigere.
Diversitet skaber omsætning. Lyt, lyt virkelig til, hvad dataene fortæller industrien; Brug det, du lærer, til at påvirke din bundlinje eller ROI.
Hvorfor er der mangel på kvinder og minoriteter, der skaber og bygger højteknologiske virksomheder? Årsagen kan være enklere, end du skulle tro. Kvinder og minoriteter er ikke i de netværk, der typisk brænder for startups. De har bare ikke de samme kontakter og forbindelser.
Hvis du er en virksomhedsstifter, der anerkender diversitet som en strategi til at udkonkurrere dine konkurrenter, eller hvis du er en investor, der leder efter de bedste tilbud, så gå derhen, hvor de mennesker, du leder efter, allerede er. Udnyt minoritets- og kvindelige græsrodsorganisationer og -initiativer, der findes i din egen baghave. De er der. Se efter organisationer som disse:
Virkningen:Flere forskellige kodere.
Effekten:Flere kvinder udvinder forskningsbaserede teknologier.
Effekten:Siden 2014 har 20 procent af VFA alun startet deres egne virksomheder; stipendiater har rejst $14MM+ i startfinansiering.
Ræk ind i smeltediglen, som er det amerikanske militær, ved at tilføje veteraner til din pipeline eller til dit grundlæggerhold. Dyrlæger er uddannet til at være ledere. Mange byer og regioner over hele landet kan prale af veteranbaserede grupper med initiativer, der understøtter dyrlæge-iværksætteri.
Venturekapitalister og engleinvestorer kan hjælpe med at eliminere udvælgelsesbias, der ofte siver ind i aftaleflowet, ved at gøre markedsvalidering til hjørnestenen i enhver handel. Skab en strømlinet, gentagelig og gennemsigtig metode til at udvælge virksomheder til due diligence.
I stedet for en subjektiv proces, der er påvirket af, hvem du kender, eller hvem du ligner, skab en gennemsigtig, datadrevet proces, der lader markedet tale. Vurder startups og iværksættere baseret på deres succes med at validere deres ideer med potentielle kunder.
Et mere inkluderende startup-fællesskab og økosystem i høj vækst sker ikke fra toppen og ned. En engageret og samordnet græsrodsindsats fra de iværksættere og investorer, der har mest at vinde ved at tiltrække og motivere underrepræsenteret talent, kan have en utrolig effekt på ethvert punkt langs startup-vejen.
Forskellige virksomheder overgår industristandarder. Racistisk og etnisk forskelligartede virksomheder er 35 procent mere tilbøjelige til at overgå industrinormer, og kønsdiverserede virksomheder er 15 procent mere tilbøjelige til at overgå.
