Takket være #MeToo lærte vi meget om ulighed mellem kønnene i tech-startup-industrien. Skuffende tal blev offentliggjort, der viser, at kun 2,2 procent af al VC-kapital gik til kvindelige grundlæggere og 20 procent til blandede hold.
Shutterstock Men kan vi sige noget specifikt om den kønsbestemte finansieringskløft i Europa? Hvordan ser statistikken ud for europæiske iværksættere? Nordeuropa, mere end USA, er kendt for sit sociale velfærdssystem, for lighed, for inklusion af minoriteter. Så hvad med inklusion i den europæiske iværksætter- og finansieringsindustri? Og hvad gør vi for at øge antallet af tech-iværksættere?
I 2017 blev der investeret omkring 16,35 milliarder euro på tværs af 3.465 europæiske VC-aftaler. Hvis vi ser på kvindelige stiftere, ser vi, at der blev investeret sølle 1,84 milliarder euro i 55 handler. Alarmerende nok antyder denne statistik, at kvindeligt stiftede virksomheder kun modtager 11 procent af VC-kapitalen i Europa. Denne mangel på diversitet i investeringer er et problem for de virksomheder, den driver. Forskning viser konsekvent, at forskellige teams klarer sig bedre på alle dimensioner og opnår op til 18 procent større økonomisk præstation sammenlignet med deres homogene modparter. Og også store institutioner som World Economic Forum opfordrer til stærkere kvindelige lederskab i innovative virksomheder og understreger, at virksomheder med stærke kvindelige ledere øger et afkast af egenkapital, der er 35 procent højere end virksomheder uden!
Desuden, hvis du har en virksomhed, der betjener forskellige kunder - hvilket ofte er tilfældet - er det kortsigtet ikke at få den mangfoldighed afspejlet i din egen forretning. Endnu mere slående, Boston Consultancy Group offentliggjorde for nylig en undersøgelse, der viser, at investorer ville have tjent 72 millioner euro ekstra over fem år, hvis de havde støttet både kvindelige grundlæggere og mandlige grundlæggere lige meget.
Det er klart, at vi efterlader penge på bordet ved at investere i homogene hold.
1. Øg antallet af kvindelige VC-beslutningstagere.
Et af hovedproblemerne er manglen på kvindelige investorer i Europa, som forbinder sig med kvindelige iværksættere. Kvinder tæller for 8 procent af beslutningstagerne i amerikanske venturefirmaer. Manglen på konkrete tal for kvindelige VC-partnere i Europa tyder på, at procentdelen er endnu lavere her. Og mens der er flere kvindeligt grundlagde firmaer i USA (såsom Female Founders Fund, BBG og Cowboy Ventures), der fungerer som rollemodeller for både investorer og iværksættere, er teknologiinvesteringer blandt de mest mandsdominerede industrier i Europa.
Dette homogene investorlandskab er problematisk, da videnskabelig forskning viser os, at mennesker har en tendens til at blive tiltrukket af mennesker, der ligner dem selv. Dette fænomen kaldes "homofili" og får mandlige investorer til overvejende at investere i mandlige iværksættere. Desuden er iværksættere, der er "anderledes" fra normen (som i "ikke mænd"), ofte tøvende med at komme til VC-kontoret.
2. Fremme tekniske rollemodeller.
Det, der kan være med til at øge antallet af kvindelige tech-iværksættere, er aktivt at promovere kvindelige iværksætteres succeshistorier samt tilstedeværelsen af rollemodeller.
For nylig offentliggjorde Microsoft en undersøgelse, der bekræfter, at europæiske piger bliver fortrolige med naturvidenskab, teknologi, teknik og matematik (STEM), når de er omkring 11 år. Men det bekymrende er, at pigers interesse begynder at falde ved 15-års alderen.
En grundlæggende konklusion af undersøgelsen er, at rollemodeller på tværs af både Europa og USA er en vigtig drivkraft for at vække interesse for teknologi blandt piger. Desværre er Holland et af de lande med et ekstremt lavt niveau af rollemodeleksponering. Faktisk hævder kun 35 procent af hollandske piger at have en opmuntrende STEM-rollemodel.
En rollemodel behøver ikke at være en rigtig person. Det kan også være en fiktiv karakter. Den hollandske tech-serieiværksætter og investor Janneke Niessen nyligt udgivet Project Prep , hvor en 13-årig pige opdager den sjove side af teknologien, hvor hun lærer hvordan hun opretter sit eget projekt, og hvordan man koder. For at gøre historien mere tiltrækkende for piger er elementer af venskab, kærlighed og mode integreret i hele historien
3. Fremme teknologisk uddannelse for alle.
Grundårsagen til, at der er få kvinder i teknologien, starter i skolerne. Vi skal have flere kvindelige ingeniører ind i skolerne og sørge for, at de overvejer at lære digitale færdigheder. Løsningen er således at fremme nem og tilgængelig tech-uddannelse for piger. Et godt eksempel er sat af Codam, den Amsterdam-baserede kodningsskole grundlagt af iværksætter og medstifter af TomTom, Corinne Vigreux. Codam tilbyder en 3,5-årig kodningsuddannelse, gratis, og har ingen adgangskrav. "Som tech-iværksætter er jeg meget opmærksom på manglen på gode softwareingeniører og digitale visionære... Codam træner lokale unge til lokale jobs, og Codam vil gøre det lettere for folk at kickstarte en karriere inden for tech og tage del i det økonomiske. vækst, som regionen nyder i øjeblikket," siger Vigreux. Initiativer som disse er af enorm betydning, da de signalerer, at teknologi er for alle, ikke kun for eliten.
