Stereotyper kan begrænse grundlæggere, uanset om en persons omstændigheder virkelig begrænser dem. En venturekapitalist tænker måske:"Hun er en mor, hun vil brænde lyset i begge ender, hvis hun prøver at starte en virksomhed," selvom den håbefulde iværksætter ikke er en eneste tvivl om hendes evne til at balancere forretning og familie .
simonkr | Getty Images Kvinde-ledede VC-firmaet Illuminate Ventures undersøgte for nylig en lille gruppe af stiftere af teknologivirksomheder, der rejste VC-finansiering i 2017 for at måle, hvad der motiverer kvinder og mænd til at starte virksomheder, samt hvad der afskrækker dem. Derfra spurgte Illuminate også VC'er om deres opfattelse af grundlæggere af begge køn, baseret på almindelige omstændigheder, som man kunne antage ville hjælpe eller hindre dem. På tværs af begge grupper indsamlede firmaet 400 svar ifølge TechCrunch .
I et resumé af resultaterne fremhæver Illuminate, at færre end 5 procent af venture-støttede virksomheder i 2017 blev ledet af kvinder. Kun 15 firmaer havde en kvindelig medstifter. (Andelen af VC-finansierede virksomheder ledet af farvede kvinder er endnu lavere.) Fordomme om kvinders risikovillighed, omkostningsbevidsthed og overordnede levedygtighed som iværksættere fortsætter, selvom, som en gruppe svenske forskere påpegede tidligere i år, venture performance data bekræfter ikke disse overbevisninger.
Illuminate fandt ud af, at VC'er vurderede mænd mere tilbøjelige til at vise egenskaber forbundet med succes i iværksætteri, og de vurderede kvinder mere modtagelige over for almindelige barrierer for succes. På tværs af 10 succesegenskaber, fra netværk for rådgivere/kapital til tidligere opstartserfaring, var der ikke en eneste egenskab, for hvilken selv 10 procent af mandlige VC'er vurderede kvinder som stærkere end mænd.
Kvinders VC'er opfattede også kvindelige grundlæggere som mindre udrustede end mænd på tværs af disse succesindikatorer. Den eneste egenskab, de så på, at kvindelige grundlæggere havde stærkere end mænd, var smart risikovillighed.
På den anden side mener VC'er af begge køn, at 15 ud af 16 identificerede potentielle barrierer for succes i iværksætteri (såsom "frygt for virkningen af fiasko") er mere tilbøjelige til at påvirke og begrænse kvinder end mænd.
Kontraintuitivt var mandlige grundlæggere mere end dobbelt så tilbøjelige til at rapportere, at "balancering af familie og arbejde" var en barriere for, at de kunne starte en virksomhed. Og på trods af at VC-finansiering er meget sværere for kvinder at få fat i, var mænd en smule mere tilbøjelige end kvinder til at nævne et "behov for økonomisk sikkerhed" blandt deres stærkeste afskrækkende midler.
VC'er er lidt ude af kontakt med grundlæggernes reelle bekymringer, ifølge undersøgelsens resultater. Ikke én af de VC'er, der svarede på undersøgelsen, angav "at få støtte fra familien" blandt de fem største barrierer for iværksættersucces; dog opførte omkring en fjerdedel af både mandlige og kvindelige grundlæggere det blandt deres egne.
Mens mere end halvdelen af VC'er (af begge køn) antog, at mandlige grundlæggere er meget mere tilbøjelige til at have "forudgående opstartserfaring" og "ønsket om at skalere en virksomhed massivt", rapporterede kvindelige og mænds grundlæggere lignende erfaringsniveauer og ambitioner.
For så vidt angår et problem, som VC'er ser på at plage mænd og kvinder i lige mange, er det eneste problem, VC'er mener, at mænd og kvinder står over for lige meget, "manglen på en unik idé." Så kom derud og differentier dig selv!
