Er du glad for at arbejde for din nuværende arbejdsgiver?
Straits Times og det globale analysefirma Statista har for nylig offentliggjort deres resultater om Singapores bedste arbejdsgivere for 2021. Over 9000 medarbejdere baseret i Singapore blev undersøgt sidste år mellem august og september, og i alt 1700 kvalificerede arbejdsgivere vurderet på tværs af 26 brancher.
I denne artikel vil vi finde ud af, hvorfor arbejdsgivere fokuserer mere på medarbejdernes velfærd, og vigtigst af alt, kan investering i de bedste (børsnoterede) arbejdsgivere give bedre afkast for investorer som os?
Inden da, lad os tage et kig på undersøgelsesresultaterne.
Undersøgelsen blev udført via et online panel organiseret af Statista og på The Straits Times’ hjemmeside.
For at bedømme virksomhederne fik respondenterne omkring 30 spørgsmål om en række emner. Disse omfattede deres løn, work-life balance, arbejdsmiljø og også muligheder for udvikling i virksomhederne.
I kernen af hvert spørgsmål blev respondenterne bedt om at vurdere villigheden til at anbefale deres arbejdsgiver til venner og familie på en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder "Jeg vil under ingen omstændigheder anbefale min arbejdsgiver" og 10 betyder "jeg vil klart anbefale min arbejdsgiver”.
Respondenter, der havde erfaringer i en tidligere virksomhed eller har nære slægtninge, der arbejder der, fik også mulighed for at evaluere disse virksomheder.
I alt blev der indsamlet mere end 200.000 evalueringer fra 9000 medarbejdere, der arbejder hos en af de 1700 berettigede arbejdsgivere på tværs af 26 brancher. (Virksomheder skal mindst have 200 personer ansat i Singapore for at komme i betragtning til denne rangering.)
Her er de virksomheder, der kom til top 10 i 2021.
Kilde:Statista
Det var også dejligt at se, at 70 % af arbejdsgiverne på sidste års liste over 150 bedste arbejdsgivere også var på dette års liste. Dette tyder på, at virksomheder i Singapore klarer sig godt selv under pandemien sidste år.
Ifølge undersøgelsen blev der peget på nogle gode praksisser. Amazon (AMZN) udfører for eksempel daglige meningsmålinger for at måle medarbejdernes følelser i realtid. Derudover planlægger virksomheden at investere omkring 5,4 milliarder S$ i Covid-19-relaterede initiativer globalt for at få sine produkter og tjenester til kunderne og samtidig holde sine medarbejdere sikre. Et andet firma, Siemens anerkender og belønner sine medarbejderes hårde arbejde gennem en mobilaktiveret app, hvor opsamlede point kan bruges til at veksle til gaver og værdibeviser.
Hvis du er nysgerrig efter, om din virksomhed er kommet på listen, så klik her for at finde ud af det.
Disse arbejdsgivere blev også segmenteret i 26 brancher, som sådan kunne du sammenligne virksomheder fra en bestemt branche for at se, hvordan en virksomhed klarede sig i forhold til deres jævnaldrende.
Nå, dette er en investeringsblog, så lad os tage det et skridt videre og se, om de bedste virksomheder klarer sig bedre sammenlignet med deres jævnaldrende med hensyn til investeringer.
Undersøgelser har vist sammenhænge mellem medarbejdernes glæde og virksomhedens præstation. I årevis blev medarbejderens engagement og velvære ikke betragtet som en integreret del af en forretningsstrategi. Det bliver dog tydeligere, at en uengageret arbejdsstyrke er en hæmsko for en virksomheds produktivitet og innovation. På bagsiden ser en virksomhed, der bekymrer sig om deres medarbejdere og konsekvent engagerer sig med dem, normalt højere jobtilfredshed, som utilsigtet førte til bedre forretningsresultater.
Som sådanne sætter virksomheder mere fokus på at skabe et bedre miljø for deres medarbejdere nu mere end nogensinde. Ikke overbevist om, hvordan omsorg for sine medarbejdere fører til bedre præstationer for virksomheden? Her er nogle grunde til:
Når en organisation gør medarbejdernes engagement centralt i deres forretningsstrategi, er dens fokus at få medarbejderne til at føle sig passionerede omkring deres job og engagerede i organisationen. Dette gøres på forskellige måder som at forstå sine medarbejdere, skabe et arbejdsmiljø uden frygt og også tilskynde til personlig udvikling. Som et resultat dukker medarbejdere i disse virksomheder normalt op hver dag for at arbejde med passion, en følelse af formål og et højt energiniveau.
Ifølge resultater fra Gallup rapporterer virksomheder med et højt engagementsniveau 22 % højere produktivitet. I dollarbeløb fandt Talent Culture også ud af, at en øget medarbejderengagementinvestering med 10 % kan øge fortjenesten med $2400 pr. medarbejder pr. år.
Virksomheder, der støtter trivselsinitiativer, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Ifølge en rapport fra American Psychological Association er der større sandsynlighed for, at organisationer, hvor deres ledende ledelse har vist engagement i deres arbejdsgivers velfærd, bliver anbefalet til andre. (89 % mod 17 %) Blandt alle de undersøgte medarbejdere var der også en lavere andel af medarbejdere, der planlagde at forlade deres job i det næste år. (25 % sammenlignet med 51 %)
Dette er en vigtig faktor, da der er et begrænset udbud af talenter at gå rundt. Som sådan skal virksomheder konkurrere med hinanden om de bedste og dygtigste talenter på området. Undlader det at tiltrække og fastholde dem i virksomheden, kan det påvirke dens fremtidige vækst, da dets kolleger konkurrerer med det.
Virksomheder, der bekymrer sig om deres medarbejdere, værdsætter oftest alles mening ned til det nyeste medlem i teamet. Ved at sikre, at alle dets medarbejderes stemmer bliver hørt, er medarbejderne 4,6 gange mere tilbøjelige til at føle sig bemyndiget til at udføre deres bedste arbejde, ifølge en undersøgelse foretaget af Salesforce.
Derudover omfavner sådanne virksomheder også større køns- og etnisk mangfoldighed. Med disse to faktorer har virksomheder, der lytter til deres mangfoldige medarbejderpulje, konsekvent klaret sig bedre end sine kolleger, da en bredere vifte af perspektiver tages i betragtning i beslutningsprocessen.
Lad os tage et kig på, hvordan disse faktorer spiller ind og hjalp Google, den virksomhed, der blev rangeret som den bedste arbejdsgiver i 2021, med at nå frem til, hvor den er i dag.
Hvis du har venner, der arbejder for Google, har du måske hørt om de forskellige frynsegoder, de modtager som medarbejder. Ud over høje lønninger inkluderer nogle ekstra frynsegoder adgang til massagerum, fitnesscentre, nap pods, vaskeservice, frisører og endda mekanikere til din bil på stedet. På sit Singapore-kontor giver Google også medarbejderne et morsværelse til at tage højde for mødre, et fysioterapicenter, en manicuresalon og også spillerum, hvor de ansatte kan slappe af. Sulten efter at være blevet drænet mentalt? Medarbejderne har også adgang til spisekammer fyldt med sunde snacks og drikkevarer. Ikke nok med det, morgenmad og frokost tilbydes gratis hver dag med en række muligheder at vælge imellem. (Middag tilbydes ikke for at tilskynde til balance mellem arbejde og privatliv) Det er ikke overraskende, at denne teknologigigant modtager mere end en million jobansøgninger hvert år med kun et par tusinde, der klarer sig. Ikke alene ønsker højt talentfulde fagfolk en plads i disse virksomheder, studerende fra topuniversiteter er kendt for at konkurrere om Google-praktikprogrammer verden over med over 100.000 ansøgninger hvert år.
Så præsterer disse elskede arbejdsgivere virkelig bedre? Kan vi virkelig vælge aktier baseret på årets bedste arbejdsgivere?
For at afgøre, om dette er et godt kriterium ved udvælgelsen af vores aktier, lad os se på, hvordan verdens bedste arbejdsgivere i 2017 præsterede hidtil med hensyn til aktiekurs.
Så hvordan klarede de bedste arbejdsgivere på tværs af forskellige aktiemarkeder sig?
På det amerikanske marked har Alphabet (rang 1), Microsoft (rang 2) og Apple (rang 4) overgået markedets benchmark gevaldigt. På den anden side havde IBM (rang 8) og Williams (rang 7) underpræsteret og produceret et negativt afkast.
På det japanske marked havde Japan Exchange Group (rang 3) også klaret sig bedre end markedets benchmark.
På det tyske marked, Daimler AG (rang 6), mens det kom sig i et meget hurtigere tempo under Covid-19-krakket, er det stadig underpræsterende i forhold til benchmark.
På det koreanske marked havde LG Corp (rang 10) knap klaret sig bedre end benchmark.
Sidst men mindst, på Stockholm-markedet havde Investor AB (rang 9) overgået sit benchmark med en ganske stor margin.
Alt i alt, fra aktiekursdiagrammerne for de 5 bedste virksomheder i 2017, klarede 4 ud af 5 deres indeks med undtagelse af Noble Energy*. Det er ret imponerende!
Men vent, der er mere. Hvis vi skulle se på top 10, klarede kun 6 sig bedre end deres respektive markedsindeks, de øvrige 4 virksomheder, nemlig Noble Energy, Daimler AG, Williams og IBM, har underperformeret med nogle, der giver et negativt afkast.
*Noble Energy, et uafhængigt råolie- og naturgasselskab, blev opkøbt af Chevron Corporation i 2020 midt i pandemien. Forud for denne handel har selskabets aktie underpræsteret enormt.
Kilde:The Motley Fool
Blandt de virksomheder, der har underpræsteret, kan du observere en sekundær tendens. Bortset fra IBM, en teknologivirksomhed, har de andre 3 virksomheder, der klarede sig dårligere, forretninger, der er cykliske.
Både Noble energy og Williams' kerneforretning er inden for olie og naturgas, som ikke har klaret sig godt gennem årene. Daimler AG, en premium bilproducent kendt for sine Mercedes Benz biler, oplever også en langsommere bilvækst på grund af en svagere global efterspørgsel.
IBM var den eneste undtagelse. Mens andre teknologivirksomheder har præsteret ekstraordinært i løbet af de seneste år på grund af den stigende efterspørgsel efter digitalisering, har IBM-aktieydelsen været mangelfuld. Under Romettys ledelse var det det eneste amerikanske teknologiselskab til en værdi af 100 milliarder dollars, der havde mistet værdi.
Mange faktorer kunne have spillet ind, men en medvirkende faktor kom fra dårlige forretningsbeslutninger, som IBM har truffet i årenes løb, som har fået det til at miste sine markedsandele til sine rivaler som Google, Apple, Amazon og Facebook.
At se på årets bedste arbejdsgiver kunne være et godt udgangspunkt for at identificere potentielle virksomheder at analysere. Ikke desto mindre bør vi ikke udelukkende basere os på dette kriterium for at beslutte, om du vil investere i en virksomhed. Som vist ovenfor, uanset hvor godt en virksomhed klarer sig nu, spiller andre faktorer ind, såsom om virksomheden er i en branche i tilbagegang, har de et godt lederteam og meget mere.