I slutningen af ​​2016 afgjorde sandwichkæden Jimmy John's en retssag og afsluttede en meget mærkelig virksomhedspolitik. Lavtlønnede timelønnede - så folk, der laver sandwich, ikke dem, der udarbejder juridiske strategier - blev udelukket fra at tage et andet job hos en konkurrerende franchise. Politiken var åbenlyst latterlig; Heldigvis var der ingen beviser for, at det faktisk var blevet håndhævet.

Konkurrenceklausuler er dog ikke ualmindelige i arbejdsverdenen. De findes i vid udstrækning i industrier, der skaber intellektuel ejendomsret, eller som beskytter forretningshemmeligheder. Pundits, aktivister og økonomer har alle forskellige ideer om, hvorvidt de er en god idé for arbejdere, men en ny undersøgelse fra University of Kansas gentager, hvorfor de er populære blandt arbejdsgivere. Ved at bruge investeringsforeningsindustrien som en testplads fandt forskerne ud af, at medarbejdere, der arbejder under konkurrenceklausuler, "havde en tendens til at være mere produktive, tage færre risici og tilpasse deres adfærd efter deres arbejdsgiveres mål."

Dette kan læses som kontrollerende eller udnyttende adfærd for nogle, men det er ikke så dårligt et resultat i den finansielle industri. En af hver 13 finansielle rådgivere har mindst én afsløring på deres journal relateret til forseelse. Hedgefondsforvaltere med den såkaldte "Dark Triade" af psykopati, narcissisme og machiavellianisme tjener færre penge til deres kunder. Investorer taber ofte, når analytikere søger muligheder for at gavne deres egne institutioner frem for deres klientel.

Det betyder alt sammen, at konkurrenceklausuler kan have deres plads i sektorer som finans og pengeforvaltning. I andre brancher bekymrer skeptikerne sig imidlertid om, at de kvæler innovation og uretfærdigt straffer arbejdere. Uanset hvad, er effekten reel - og hvis din bank bruger dem, kan du komme ud i toppen.