Hvis din ægtefælle bliver flyttet, og du er nødt til at sige dit job op for at flytte, kan du være berettiget til dagpenge, afhængigt af den stat, du arbejder i i øjeblikket. Mens arbejdsløshedskompensationsprogrammet har tilsyn fra den føderale regering, er det en statslig ydelse, og hver stat har sine egne love, der fastlægger berettigelse til ydelser og et maksimalt ydelsesbeløb.
Stater falder generelt i tre kategorier baseret på, hvordan de behandler arbejdsløshedsunderstøttelse til "efterfølgende ægtefæller" i deres love:dem, der giver ydelser; dem, der kun giver fordele til militære ægtefæller; og dem, der enten udelukker eller ikke nævner disse omstændigheder i deres love. Lovene i den stat, hvor du har tjent din løn, gælder for dig, uanset hvilken stat du flytter til, eller hvor du ansøger om arbejdsløshed. Hvis du er berettiget til dagpenge, skal du muligvis tilmelde dig det statslige arbejdsløshedsbureau tættest på din nye bopæl og med jævne mellemrum vise bevis for, at du aktivt søger arbejde.
Fra maj 2011 tilbyder Arkansas, Californien, Colorado, Delaware, Florida, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, Oklahoma, Rhode Island, Washington og Wisconsin hver de samme fordele for efterslæbende ægtefæller som for afskedigede arbejdstagere, uanset militær status. Imidlertid har stater forskellige bestemmelser i deres love. For eksempel kræver Kentucky, at den stat, du flytter til, også har en efterfølgende ægtefælleydelse; Massachusetts og Rhode Island kræver, at du har otte ugers arbejde med løn, der overstiger dit ydelsesbeløb for at være berettiget; North Carolina kræver en to-ugers ventetid; og Oklahoma etablerer en mindste pendlingsafstand på 50 miles. Nogle stater anvender loven mere bredt. For eksempel inkluderer Californien indenlandske partnere, og New York-loven gælder for enhver "tvingende familieårsag", hvoraf en ægtefælles overførsel er specifikt nævnt.
Arizona, Connecticut, Georgia, Iowa, Maryland, Michigan, Montana, Nevada, New Jersey, New Mexico, South Carolina, Texas, Virginia og Washington har hver især love fra maj 2011, der giver de samme arbejdsløshedsunderstøttelse til afskedigede arbejdere til efterfølgende ægtefæller til militæret. Hver stat har nuancer i sin lovgivning omkring berettigelse. For eksempel inkluderer Maryland civile militæransatte og ansatte i føderale agenturer involveret i militære operationer. South Carolina kræver, at separationen finder sted inden for 15 dage efter ægtefællens overdragelse. Nevada lægger byrden på arbejdsgiveren for at underrette den statslige arbejdsløshedskommission
De resterende stater, plus Guam og Puerto Rico, yder enten ikke arbejdsløshedsunderstøttelse til efterfølgende ægtefæller eller behandler ikke problemet i deres arbejdsløshedskompensationslovgivning. Hvis den stat, du flytter fra, ikke nævner dine forhold, kan det alligevel være værd at søge ledighed og have mulighed for at sige din sag til programdirektøren. I mange stater har arbejdsløshedskommissæren bemyndigelse og skøn til at give arbejdsløshed i særlige tilfælde.
Hvis du er nødt til at sige dit job op for at flytte til en anden stat, kan du søge om arbejdsløshedsforsikring i enten den stat, hvor du har optjent din løn, eller den nye stat, du flytter til. Den stat, hvor du har tjent din løn, vil dog være ansvarlig for at refundere den nye stat i henhold til Interstate Benefit Payment Plan, og lovene, der styrer dine ydelser, vil være dem i den stat, der betaler. Du skal tilmelde dig det arbejdsløshedsbureau, der er tættest på din nye bopæl, og du skal muligvis tjekke ind hos det pågældende bureau med jævne mellemrum for at vise, at du aktivt søger arbejde.
Det er ikke usædvanligt, at et arbejdsløshedskrav i første omgang bliver afvist, når det skyldes enten en civil eller militær ægtefælles flytning. Efter du har indgivet et krav, vil det statslige arbejdsløshedsbureau bede din tidligere arbejdsgiver om oplysninger om, hvordan du sagde op. Din tidligere arbejdsgiver kan rapportere, at du siger op frivilligt frem for at blive afskediget eller lade være af virksomheden, hvilket typisk gør dig ude af dagpengeberettigelse. Afhængigt af oplysningerne fra din tidligere arbejdsgiver og den person, der behandler kravet, kan kravet blive afvist, blot fordi du siger dit job op. Hvis dit krav bliver afvist, skal du anmode om en høring, hvor du kan henvende dig til arbejdsløshedsstyrelsen og forklare årsagerne til din ansøgning om ledighed.