Når du uden egen skyld bliver ledig, har du ret til at ansøge om dagpenge. Din stats arbejdsløshedsbureau vil foretage en arbejdsløshedsundersøgelse ved at kontakte din tidligere arbejdsgiver for at finde ud af, om du er berettiget til disse ydelser. Hvis du hævder, at du er berettiget til dagpenge, og din tidligere arbejdsgiver hævder, at du ikke gør det, kan staten beslutte ikke at tildele dig disse ydelser.
I henhold til Federal Unemployment Tax Act skal arbejdsgivere betale en arbejdsløshedsskat af alle deres løn og funktionærer. Din arbejdsgiver har et ansvar for at betale føderale og statslige arbejdsløshedsskat for at sikre, at tidligere ansatte har en form for indkomst, hvis de skulle blive arbejdsløse.
Arbejdsgivere kan betale 6 procent af hver af deres ansattes løn op til $7.000 hvert år pr. medarbejder under de føderale standarder. De fleste stater har vedtaget en løngrænse, der er højere end $7.000. Hvis arbejdsgivere betaler statsskat til tiden, modtager de en skattefradrag på 5,4 procent, hvilket sænker deres føderale skattesatser på hver kvalificeret medarbejder til 0,6 procent af hver medarbejders løn.
En arbejdsgiver skal betale den føderale arbejdsløshedsskat, når han har ansat mindst én medarbejder i mindst 20 kalenderuger om året, eller hvis han betalte $1.500 eller mere til en medarbejder i løbet af et kvartal af et kalenderår. Arbejdsgivere skal også betale statsskat.
Staten indsætter disse skatter på sin konto i arbejdsløshedsfonden i den føderale statskasse. Staten trækker disse midler tilbage, når statsborgere gør krav på og kvalificerer sig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Når du indgiver et krav om udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse, gennemfører din stat en undersøgelse for at fastslå, om du er berettiget til disse ydelser. Staten kontakter din tidligere arbejdsgiver og anmoder om oplysninger om din adskillelse fra beskæftigelse.
For at tildele dagpenge skal staten fastslå, at du blev arbejdsløs uden egen skyld. Hvis din arbejdsgiver melder noget om det modsatte, kan staten nægte dig ydelserne.
Imidlertid har den seneste passage af CARES-loven, eller Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security-loven, fået nogle arbejdsløshedsrestriktioner til at lempes en smule. For eksempel kan stater i henhold til CARES Act nu tilbyde arbejdsløshedsunderstøttelse til selvstændige og uafhængige entreprenører. Arbejdstagere kan også kvalificere sig til arbejdsløshedsforsikring, hvis de er ramt af COVID-19, fordi de skal i karantæne, tage sig af en syg pårørende eller er i en højrisikogruppe.
Hvis du får afslag på ydelser, kan du klage over den afgørelse. En høringskonsulent, der handler på vegne af staten, leder din sag. Du har mulighed for at fremlægge beviser og vidner for at styrke din sag. Din arbejdsgiver kan også møde op til høringen for at præsentere sin side af sagen.
Overvej dette eksempel:Din arbejdsgiver rapporterede til staten, at du sagde dit job op uden grund, og denne rapport fik dig til at miste dagpengene. Du anker statens afgørelse.
Du fremlægger bevis for, at du gentagne gange er blevet chikaneret under din ansættelsestid, og at du har gjort din arbejdsgiver opmærksom på dette. Chikanen stoppede aldrig, derfor sagde du dit job op. Staten kunne beslutte, at du forlod dit job af en god grund.