I stedet for at uddele generiske "lyserøde sedler" for at opsige medarbejdere, kan virksomheder tilbyde deres ansatte "buyouts". En virksomheds frikøbstilbud omfatter generelt en førtidspensionspakke, engangsgodtgørelse og andre frynsegoder til gengæld for medarbejderens frivillige fratræden eller fyring. Selvom det ikke kræves af føderal lovgivning, tilbyder virksomheder buyouts som en måde at undgå ulovlige opsigelseskrav eller tilbageslag fra fagforeningsrepræsentanter. Virksomheder kan også tilbyde buyouts af publicitetsmæssige årsager i håb om, at den frivillige karakter af buyouts tager noget af brodden af annoncerede jobtab.
Virksomheder tilbyder ofte buyout-pakker til deres langtidsansatte som en form for goodwill. Virksomheder kan kræve, at deres ansatte underskriver konkurrenceklausuler som en del af deres udkøbstilbud, og de kan kræve, at de tager deres kompensationspakker i rater i stedet for én engangsbetaling. Da medarbejdere, der accepterer tidlige buyouts, muligvis skal betale højere indkomstskat på grund af større årlige indtjening, kan virksomheder være villige til at sprede deres betalinger over tid i stedet for at kræve et engangsbeløb.
De fleste virksomheder, der tilbyder deres ansatte frikøbsaftaler, kræver fritagelse for ansvar eller godtgørelse. Til gengæld for pakken indvilliger en medarbejder i at give afkald på sin ret til at sagsøge sin arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse eller ansættelsesdiskrimination. Buyout-tilbud indeholder typisk kontraktmæssige bestemmelser, der angiver, at en medarbejder frivilligt siger op eller afslutter ansættelsen. Buyouts, førtidspensionering og fratrædelsesaftaler er vilkår for samme type opsigelsesaftale.
Mange statslige love forbyder medarbejdere, der modtager en frikøbspakke, at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse. Da statens love begrænser en medarbejders ret til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse til ufrivillig opsigelse på grund af mangel på ledigt arbejde eller opsigelse med god grund, kan accept af et frikøbstilbud påvirke en medarbejders ret til at modtage fremtidige arbejdsløshedsunderstøttelse. Selvom statens arbejdsløshedslovgivning kan variere, betragter de fleste stater ikke frivillige accept af frikøb som gyldige grunde til at opsige ansættelsen. Stater kan se accept af buyout som en frivillig opsigelse uden god grund. Nogle statslove tillader dog medarbejdere, der modtager buyouts, at bevise, at de ville være blevet opsagt uanset accept. Nogle stater, som f.eks. Michigan, ser disse ordninger som ufrivillige opsigelser og tillader medarbejdere, der modtager opkøb, at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
Arbejdsgivere, der tilbyder buyouts, skal også overholde føderale love. Selvom det amerikanske arbejdsministerium ikke kræver, at arbejdsgivere giver deres ansatte fratrædelsesgodtgørelse til gengæld for at opsige dem, kan de være nødt til at levere specifikke typer fratrædelsesgodtgørelse eller frikøbspakker baseret på deres private ansættelses- eller kollektive overenskomster. Endvidere kan arbejdsgivere ifølge lov om indkomstsikring af lønmodtagere være nødt til at give deres ansatte særlige typer pensionspakker i henhold til vilkårene i deres private pensions- og pensionskasser. Derudover skal arbejdsgivere overholde den føderale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA kræver, at arbejdsgivere tilbyder deres ansatte valgfri fortsat forsikringsdækning, hvis de opsiger dem på grund af mangel på arbejde, eller hvis deres ansatte frivilligt siger op.