At miste et job kan være psykisk smertefuldt og endnu mere ødelæggende økonomisk. Når nogen bliver arbejdsløs, prøver han naturligvis at finde ny indkomst. De to mest parate kilder er dagpenge og fratrædelsesgodtgørelse. Staten Illinois tillader arbejdsløse at få begge dele, men kun under visse betingelser.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Illinois tilbyder kun arbejdsløshedsunderstøttelse, når en person mister et job uden egen skyld eller skal arbejde mindre end fuld tid, fordi der ikke er mere arbejde til rådighed. Han skal være tilgængelig for at arbejde og være aktivt jobsøgende. Efter en uges venten kan en arbejdsløs beboer tjene så meget som 388 USD om ugen som privatperson, 462 USD med en ægtefælle og 531 USD med et barn.

Fratrædelsesgodtgørelse

Staten Illinois definerer fratrædelsesgodtgørelse som "(a) beløb, der betales eller skal betales til en person for tidligere ydelser ydet af individet til en arbejdsgiver eller beløb, der betales eller skal betales til en person for pensions- eller anciennitetsrettigheder mistet ved adskillelse eller afskedigelse." Staten garanterer ikke fratrædelsesgodtgørelse til arbejdsløse beboere; sådan løn aftales mellem ansatte eller deres tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere. Fratrædelsesgodtgørelse ydes for at hjælpe en adskilt tidligere medarbejder med at betale regningerne, indtil han finder et nyt job. Nogle gange vil en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder accepterer visse vilkår, såsom en aftale om ikke at tage retslige skridt mod arbejdsgiveren. Nogle organisationer anbefaler, at en medarbejder får juridisk rådgivning, hvis han ikke er sikker på, om aftalen er i hans interesse.

Fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsløshed

Arbejdsløse beboere i Illinois har lov til at modtage både arbejdsløshedsforsikringsydelser og fratrædelsesgodtgørelse. Det skyldes, at staten betragter fratrædelsesgodtgørelse som kompensation for arbejde, der er udført, før en medarbejder bliver separeret. Arbejdsløshedsunderstøttelse er kun tilgængelige, efter at en medarbejder er adskilt eller forpligtet til at arbejde mindre end fuld tid, fordi der ikke er mere arbejde til rådighed.

Vær forsigtig

Det, ansatte og arbejdsgivere kalder fratrædelsesgodtgørelser, kan ikke betragtes som sådan af staten Illinois. Illinois Unemployment Insurance Law Handbook giver et eksempel. En person, der fik at vide, at han ville blive opsagt den 17. april, arbejder på arbejdsgiverens område indtil den 6. april. Derefter udfører han eller hun forefaldende ydelser indtil den 17. april, hvor han eller hun oplærer en afløser telefonisk. Den enkelte og arbejdsgiveren kan betragte løn for arbejde mellem den 6. og 17. april som fratrædelsesgodtgørelse. Det gør staten dog ikke, fordi den enkelte var ansat. Arbejderen kan ikke få dagpenge før efter den 17. april.