Hvis en medarbejder er uarbejdsdygtig i en periode på flere måneder på grund af invaliditet, kan han være berettiget til langvarig invaliditetsydelse. Disse ydelser betaler en del af hans lønseddel hver uge, indtil han er i stand til at vende tilbage til arbejdet. Arbejdsgivere må ikke opsige en arbejdstagers ansættelse, så snart han bliver berettiget til langvarig invaliditet; arbejdsgiveren kan dog besætte stillingen, hvis medarbejderen ikke kommer tilbage inden for en overskuelig fremtid og tilbyde medarbejderen en anden stilling ved hjemkomsten.
Hvis en medarbejder vælger at sige sit job op på grund af vedvarende problemer i forbindelse med handicap, har medarbejderen normalt ikke fortsat ret til sygesikringsydelser. Nogle planer giver medarbejderen mulighed for at beholde sin arbejdsgiver-sponsorerede sygeforsikring i en begrænset periode efter ophør af hans ansættelse, mens andre planer opsiger hans sygeforsikring umiddelbart efter opsigelse. Medarbejdere kan være berettiget til COBRA-ydelser efter at have forladt et job på grund af godkendelse af langsigtede invalideydelser.
Lovene om ikke-forskelsbehandling kræver, at arbejdsgivere sørger for lige beskæftigelsesmuligheder for handicappede medarbejdere; således, hvis en arbejdsgiver fyrer en medarbejder, når hun bliver berettiget til langvarig handicap, kan hun muligvis sagsøge sin tidligere arbejdsgiver for forskelsbehandling af handicappede medarbejdere. Men hvis en medarbejder er langtidshandicap på ubestemt tid, og arbejdsgiveren skal besætte stillingen, kan han ansætte en anden medarbejder til at udføre jobbet, så længe han tilbyder den handicappede medarbejder muligheder for at søge lignende job. når hun kommer tilbage fra handicap.
Hvis en medarbejder med langtidshandicap vender tilbage til arbejdet på deltid, skal arbejdsgiverne respektere de begrænsninger, som lægen sætter for hans arbejdsevne. For eksempel, hvis en medarbejder med langtidshandicap ikke er i stand til at løfte genstande på grund af et rygproblem, kan hans arbejdsgiver ikke kræve, at han alligevel løfter genstande som ansættelsesbetingelse. Hvis arbejdsgiveren fyrer en medarbejder på grund af dennes manglende evne til at udføre alle arbejdsfunktioner, mens han er handicappet, kan medarbejderen sagsøge for forskelsbehandling af handicappede.
Når en langtidshandicappet medarbejder er klar til at vende tilbage til arbejdet, skal arbejdsgiveren give medarbejderen mulighed for enten at vende tilbage til sit oprindelige job eller søge nyt job i samme virksomhed. Hvis medarbejderen ikke er i stand til at finde arbejde inden for 30 dage, kan arbejdsgiveren officielt opsige hendes ansættelse i virksomheden, og hun vil miste sine ydelser.