Texas Unemployment Compensation Act dikterer reglerne og reglerne for arbejdsløshedsunderstøttelse i Texas. For at modtage ydelser skal en arbejdstager - som uden egen skyld oplever arbejdsløshed - opfylde kvalifikationer og krav på tre områder:tidligere lønninger, dato for sidste jobophør og løbende tilgængelighed til arbejde og søgefremskridt. Hvis arbejderen ikke opfylder nogen af disse, kan der opstå afslag på arbejdsløshedsforsikring.
Hvis du har overtrådt din tidligere arbejdsgivers forsinket eller fraværspolitik, og du blev advaret om krænkelserne og konsekvenserne af dine handlinger, før du blev fyret, kan du blive nægtet arbejdsløshed. Så længe en arbejdsgiver gennem dokumentation kan bevise, at du har overtrådt arbejdspladsens procedurer for disse problemer, er du ikke berettiget til ydelser.
Hvis en arbejdsgiver gennem dokumentation kan bevise, at du har chikaneret ham, andre ansatte eller kunder, kan arbejdsløshed nægtes. Desuden kan du blive nægtet arbejdsløshedsforsikring, hvis du har været involveret i navne eller anden forstyrrende adfærd, og din arbejdsgiver kan bevise det.
Forsætligt overtrædelse af reglerne på arbejdspladsen, beskadigelse af ejendom eller fare for andres sikkerhed kan resultere i afslag på dagpenge. At nægte at udføre dit job efter bedste evne kan også resultere i benægtelse. I nogle tilfælde kan overtrædelse af loven og nogle straffedomme påvirke din berettigelse. Igen skal arbejdsgiveren bevise, at disse tilfælde fandt sted.
Under de fleste omstændigheder, hvis du frivilligt siger dit job op, vil du ikke være berettiget til arbejdsløshed, medmindre du fremlægger bevis for, at din beslutning var baseret på arbejdsrelaterede medicinske eller personlige årsager, som du ikke kunne løse. For eksempel, hvis din læge fortæller dig, at du skal holde op med at arbejde på grund af en helbredstilstand, kan en lægeerklæring hjælpe dig med at kvalificere dig til ydelser. Hvis du kan bevise, at du arbejdede i et usikkert miljø, kan du kvalificere dig. Hvis du skulle flytte til et andet område på grund af din ægtefælles arbejde, kan der ydes ydelser, dog kan de nedsættes. Eller hvis du blev forfulgt eller misbrugt, og du kan bevise det via politi eller lægerapporter, opfylder du muligvis berettigelseskravene.
Hvis du ikke aktivt søger fuldtidsarbejde, kan du få afslag. I nogle tilfælde kan Texas Workforce Commission give dig en undtagelse fra dette krav. Hvis du ikke er fysisk i stand til at arbejde, vil der ikke blive udstedt dagpenge. Hvis du undlader at registrere dig hos Texas Workforce Commission "Work in Texas" jobsøgningsside og søger job, vil fordele ikke blive givet. Hvis du ikke stiller dig til rådighed for arbejde og tager imod arbejde, kan dagpenge nægtes.
Du opfylder ikke berettigelseskravene, hvis du ikke har lønbevis for to af de sidste fire kvartaler af de sidste 12 måneder ved ansøgning om dagpenge. Derudover skal den samlede løn i de seneste 12 måneder være lig med mindst 37 gange det ugentlige dagpengebeløb for at være berettiget. Du skal desuden have optjent mindst seks gange dit nye ugentlige dagpengebeløb siden det seneste tidligere ansættelseskrav.