Selvom du ikke arbejder, mens du er på sygeorlov i henhold til Family and Medical Leave Act eller FMLA, er du stadig ansat og ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsløshedsforsikringen er målrettet dem, der har mistet deres arbejde.

Lov om familie- og sygeorlov

Den føderale lov tillader medarbejdere at tage op til 12 ugers fri fra arbejdet af medicinske årsager eller for at passe et familiemedlem. Hvis familiemedlemmet er i militæret, kan medarbejderne tage op til 26 uger. Fritiden er ulønnet; din arbejdsgiver er dog forpligtet til at betale opsparet ferie eller sygetid, hvis han kræver, at du bruger den som en del af din orlov. Dine sundhedsmæssige fordele og dit job forbliver intakte, mens du er væk. For at være berettiget til FMLA skal du have arbejdet på dit nuværende job i mindst 12 måneder, gennemført mindst 1.250 arbejdstimer inden for det seneste år og arbejde på et sted med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles.

Tilladt fravær

Du kan bruge FMLA til afspadsering til at føde, passe en nyfødt baby eller bringe et adoptiv- eller plejebarn ind i dit hjem. Orlov kan bruges til at tage sig af et nært familiemedlem - ægtefælle, forælder, barn - med et alvorligt helbredsproblem. Hvis du har en alvorlig helbredstilstand, der gør dig ude af stand til at arbejde, kan du også tage fri under FMLA.

Berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedsforsikring er tilgængelig for folk, der er uden at arbejde uden deres egen skyld, men som alligevel er parate og villige at arbejde. Mens du er ude under FMLA, er du stadig ansat.

Ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse

Selvom statens regler varierer, kan du typisk ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse hvis din orlov under FMLA er afsluttet, og du stadig ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet . Men for at øge sandsynligheden for, at din ansøgning bliver godkendt, skal du vente, indtil du er fysisk i stand og klar til at arbejde igen, før du søger om arbejdsløshed.