Tennessee Department of Labor and Workforce Development's Division of Employment Security administrerer statens arbejdsløshedsplan for berettigede ansøgere. Støtteberettigede ansøgere, der er arbejdsløse uden deres egen skyld, kan modtage ydelser i 13 til 26 uger under den almindelige statsføderale arbejdsløshedsordning i løbet af et ydelsesår på 52 uger. Tennessee Employment Security Law begrænser ydelser til skadelidte, der ikke modtager anden form for kompensation, mens de modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, herunder fratrædelsesgodtgørelse.
Som en del af Federal-State Unemployment Insurance Program udviklet af Kongressen under den store depression som en del af 1935 Social Security Act, administrerer Department of Labor det føderale-statslige program sammen med stater. Statens love regulerer berettigelseskravene for at kræve arbejdsløshedsunderstøttelse. Tennessee Employment Security Law kræver, at arbejdsgivere betaler arbejdsløshedsforsikringsskatter for at finansiere statsprogrammet, hvis deres lønninger overstiger $1.500 i løbet af et kalenderkvartal inden for et kalenderår, eller når de har en eller flere ansatte, der arbejder i mindst 20 uger i løbet af et kalenderår. Staten kræver også, at efterfølgende arbejdsgivere bidrager til planen, hvis den oprindelige virksomhed var dækket.
Tennessee-loven skelner mellem monetær opsigelsesløn i stedet for opsigelse, defineret fratrædelsesgodtgørelse eller kompensation som en del af en anden type adskillelsespakke. I henhold til Tennessee-loven er en medarbejder, der modtager en monetær kompensation for frivilligt at stoppe, ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre den monetære kompensationspakke overstiger det samlede beløb for arbejdsløshedsunderstøttelse, han kunne have modtaget, hvis han var berettiget. Fratrædelsesgodtgørelse baseret på tidligere arbejde diskvalificerer ikke ansøgere.
Tennessee lov betragter fratrædelsesgodtgørelse som betaling for tidligere ydelser, og medarbejdere, der modtager fratrædelsesgodtgørelse, er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Betalinger for fremtidige ydelser som tilskyndelse til frivillig fratræden betragtes dog ikke som fratrædelsesgodtgørelse, og ansøgere er diskvalificerede, når de modtager tilskyndelsespakker.
Fratrædelsesgodtgørelse påvirker ikke den enkelte ansøgers ugentlige dagpenge. Så længe lønnen opfylder definitionen af "fratrædelsesgodtgørelse", kan en ansøger modtage hele sin dagpengegodtgørelse uden fratrædelsesgodtgørelse. Ansøgere skal ikke indberette deres fratrædelsesgodtgørelser som en del af deres ugentlige indtjening, mens de modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. Staten vil godtgøre udbetalingerne som fratrædelsesgodtgørelse ved henvendelse til en sagsøgers tidligere arbejdsgiver. Fra 2011 er den højeste ugentlige dagpenge, som en ansøger kan modtage, 275 USD plus afhængighedsydelser, hvis den er kvalificeret.
Tennessee Employment Security Law begrænser arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der er arbejdsløse på grund af mangel på arbejde, eller som frivilligt opsagde deres ansættelse af en god grund. Hvis en ansøger bliver diskvalificeret, kan en ansøger genoprette et dagpengekrav, hvis han tjener mere end 10 gange sin ugentlige dagpenge efter at have fundet et nyt job og blevet arbejdsløs af gode grunde. Handicappede og syge medarbejdere, der har afsluttet deres ansættelse af disse grunde, er ikke berettiget til at modtage ydelser, medmindre de er i stand til at arbejde.
Da statens love ofte kan ændre sig, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med licens til at udøve advokatvirksomhed i din stat.