En vanskelighedsoverførsel er en anmodning fra en medarbejder om at flytte og arbejde i en anden arbejdsgiverplacering på grund af personlige forhold. Medarbejderen mister ikke sit job, men får en samme eller lignende stilling på det nye område. Arbejdsgivere tilbyder typisk trængselsoverførsler efter eget skøn, og medarbejderen skal kvalificere sig og ansøge om flytningen.
Arbejdsgivere fastsætter individuelle virksomhedspolitikker for berettigelse til overførsel, men nogle situationer fortjener almindeligvis overvejelser om overførsel af vanskeligheder. En medarbejder, der er eller har et familiemedlem, der lider af en sygdom, kan bede om en overførsel til et område, der tilbyder behandlingsmuligheder, hvis han ikke kan finde lokal behandling. En arbejdstager med et familiemedlem, typisk en forælder, der har brug for hjælp på grund af fysisk eller psykisk handicap, kan kræve overflytning til forældrenes område. Nogle virksomheder tillader overførsler for en medarbejder, der er adskilt fra sine børn på grund af omstændigheder uden for hans kontrol, såsom skilsmisse.
Når en medarbejder har fastslået, at hendes forhold opfylder hendes virksomheds retningslinjer for overførsel af vanskeligheder, skal hun henvende sig til arbejdsgiveren efter de fastsatte procedurer. Præcise ansøgninger varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men hun skal normalt oplyse sin nuværende jobbeskrivelse, overførselsjob og placering og de specifikke grunde, hun beder om at overføre. Arbejderen skal fremlægge dokumentation for den vanskelige årsag, herunder erklæringer fra læger og endelige retskendelser om forældremyndighed.
Arbejdsgiveren kan bede medarbejderen om at underskrive en dispensation, der giver pårørende og læger mulighed for at tale med arbejdsgiveren for at bekræfte overførselsårsagen. Vold i hjemmet er nogle gange en berettiget årsag til en overførsel af vanskeligheder, hvis medarbejderen er i umiddelbar risiko fra en anden person, såsom en tidligere ægtefælle.
Nogle arbejdsgivere dækker rejse- og flytteudgifter forbundet med en joboverførsel, selvom medarbejderen anmodede om flytningen. Refusionsbeløbet svarer typisk til, hvad en ufrivilligt overført medarbejder ville modtage.
At få en godkendelse af overførsel af vanskeligheder garanterer ikke, at medarbejderen kan flytte med et nyt job med det samme. Nogle virksomheder fører lister over trængselsmedarbejdere, og når et andet område har en ledig stilling, gennemgår personaleafdelingen listen for kampe.
En medarbejder får muligvis ikke samme myndighedsniveau eller løn i det overførte job. Medarbejdere forsøger at matche overflyttende medarbejdere til en tilsvarende stilling, men en medarbejder, der skal bevæge sig hurtigt, kan tage en lavere stilling, hvis den tilbydes det.