Texas arbejdsløshedslove følger retningslinjerne fra U.S. Department of Labor, der giver arbejdsløshedsunderstøttelse til kvalificerede personer. Kvalifikation kræver adskillelse fra ansættelse uden din egen skyld, og en fratrædelsespakke kan være en indikation på, at din ansættelse ophørte på din arbejdsgivers anmodning. Når du ansøger om dagpenge, får din sidste arbejdsgiver besked og mulighed for at modsætte sig dine dagpenge. Hvis du modtager en fratrædelsesordning, afgør indholdet og terminologien, sammen med arbejdsgivernes modstand, om du modtager dagpenge eller ej.

Berettigelse

Berettigelse til Texas arbejdsløshedsunderstøttelse kræver en arbejdshistorie på 15 til 18 måneder før din adskillelse fra beskæftigelse. Du skal søge om ydelser. Din seneste arbejdsgiver har 14 dage til at svare på dit arbejdsløshedskrav, men det forsinker ikke dine ydelser. Din arbejdsgiver vil underrette Texas Workforce Commission om betalinger efter ansættelsen. Der er forskel på fratrædelsesgodtgørelse og løn i stedet for opsigelse i Texas. TWC forsinker betalingerne, hvis det fastslår, at du fik udbetalt løn i stedet for opsigelse. Der er ingen forsinkelse for fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse

Texas Payday Law definerer fratrædelsesgodtgørelse som penge, der udbetales ud over den skyldige løn ved opsigelse af ansættelsen. Fratrædelsesgodtgørelse omfatter ikke dagpenge, betaling for frigivelse af krav eller betaling i stedet for opsigelse. Arbejdsgiveren skylder ikke fratrædelsesgodtgørelse, medmindre han lover det i en skriftlig police. Ifølge Texas Workforce Commission udpeger de fleste arbejdsgivere lønninger efter ansættelse som fratrædelsesgodtgørelse. Du kan modtage Texas arbejdsløshedsunderstøttelse med det samme, selvom du modtager fratrædelsesgodtgørelse.

Løn i stedet for opsigelse

Løn i stedet for opsigelse forhindrer dig i at opkræve dagpenge i de uger, du modtager udbetaling fra din arbejdsgiver. Løn i stedet er frivillige betalinger foretaget af arbejdsgiveren, som ikke kan håndhæves i henhold til Texas Payday Law, fordi der ikke eksisterer nogen kontrakt for betalingen. Section 207.049(1) i Texas Unemployment Compensation Act diskvalificerer en ansøger i den periode, han modtager løn i stedet for varsel. Løn i stedet for opsigelse udskyder din mulighed for at opkræve arbejdsløshed, men forkorter ikke den tid, du kan opkræve dagpenge. Standardforståelsen af ​​løn i stedet for opsigelse i Texas er, at hvis der ikke er nogen forpligtelse fra arbejdsgiverens side og ingen meddelelse til medarbejderen, vil betalingen modtages være løn i stedet for opsigelse.

Fratrædelsespakke

En fratrædelsespakke kan indeholde flere elementer, med fratrædelsesgodtgørelse, betaling for frigivelse af alle krav, en fortrolighedsaftale, likvidation og måske endda et par måneders COBRA-sygeforsikringsbetalinger. Du kan acceptere alle disse ydelser og ansøge om dagpenge med det samme. Hvis du accepterer en betaling, der er identificeret som udbetaling i stedet for løn, kan du afskære dig selv fra dagpenge i de uger, der er dækket af udbetalingen i stedet for løn.