Fair Labor Standards Act, som fastsætter den føderale minimumsløn, overarbejde, registrering og børnearbejde, kræver ikke, at din arbejdsgiver giver dig en lønseddel. De fleste stater kræver dog, at arbejdsgivere giver medarbejderne en checkstump. Hvis du ikke længere arbejder for en virksomhed og har ret til en lønseddel ifølge loven, er din arbejdsgiver forpligtet til at give den. Hvis du ikke har modtaget din endelige lønseddel, kan du tage visse skridt for at få dokumentet.
Kontakt din statslige arbejdsafdeling for dets regler for lønsedler. Mange arbejdsgivere giver medarbejderne en lønseddel, uanset om staten kræver det. Hvis din arbejdsgiver gav dig en checksnod, hver gang du blev betalt, men ikke fik mandat til det, behøver virksomheden ikke at give dig din sidste checkstump, medmindre det er påkrævet i henhold til statslovgivningen. Hvis du har en fagforening, der har forhandlet en lønseddel med din arbejdsgiver for dig og andre ansatte, så kontakt fagforeningen for at få hjælp.
Kontakt U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, hvis din arbejdsgiver nægter at give din sidste checkseddel efter behov. Specifikke føderale love kan være på plads for at sikre, at arbejdere modtager en lønseddel. For eksempel, i henhold til Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, skal landbrugsarbejdsgivere give arbejderne en lønseddel.
Spørg din arbejdsgiver eller lønafdeling om en kopi til din sidste checkseddel. Dette er den nemmeste måde at få din lønseddel på. Selvom du ikke har ret til en lønseddel, men har brug for en, som for eksempel til bevis for indkomst, kan din arbejdsgiver hurtigt udarbejde en lønseddel til dig. I de fleste tilfælde kan en checkseddel være et separat skriftligt dokument eller påhæftet din lønseddel, så længe den indeholder de nødvendige oplysninger, kan din arbejdsgiver give dig den i begge formater.
Indgiv en klage til din statslige arbejdsafdeling, hvis du har ret til din sidste checkseddel, og din arbejdsgiver nægter at give dig en.
Statens lønsedler varierer. For eksempel, hvis en californisk arbejdsgiver med vilje nægter at give dig din lønseddel og får dig til at lide skade som følge heraf, skal han betale dig den største af alle skader eller $50 for den første overtrædelse af lønperioden. Derefter betaler han $100 for hver efterfølgende lønperiode, som han overtræder, op til $4.000 plus rimelige advokatsalærer. Desuden kan staten beordre arbejdsgiveren til at betale dig 750 USD for at afslå din anmodning om at inspicere eller kopiere din lønseddel.