Ledige personer overvejer ofte at søge hos et vikarbureau eller et vikarbureau. Både vikarbureauer og vikarbureauer giver folk mulighed for at begynde at arbejde og tjene lønsedler. Vikarbureauer og vikarbureauer tilbyder forskellige fordele til jobsøgende. Ansøgere skal overveje fordele og ulemper ved hver type bureau, før de melder sig til en af dem.
For jobsøgende, der søger fast beskæftigelse, er arbejdsstabilitet en fordel for vikarbureauer. Arbejdsformidlingsbureauer rekrutterer medarbejdere til faste fuldtidsstillinger hos deres kunder. Medarbejdere, der finder et nyt job gennem et vikarbureau, kan være sikre på, at deres stilling er fast. Vikarbureauer ansætter medarbejdere til at opfylde deres kunders kortsigtede arbejdsbehov og tilbyder ikke den fortsatte stabilitet som et vikarbureau.
Arbejdsformidlingsbureauer giver højere startløn til ansatte, hvilket repræsenterer en anden pro. Arbejdsformidlingsbureauer modtager en kompensation fra den ansættende arbejdsgiver, som normalt er en procentdel af medarbejderens begyndelsesløn. Arbejdsformidlingen er motiveret til at forhandle en højere løn til medarbejderen, fordi det øger kompensationen til arbejdsformidlingen. Kundevirksomheder betaler vikarbureauer for de timer, medarbejderen har arbejdet. Vikarbureauet betaler medarbejderen en lavere timepris og beholder de resterende penge som kompensation.
En ulempe ved vikarbureauer skyldes de færre muligheder, der er til rådighed. Fordi kunder fra vikarbureauer træffer permanente ansættelsesbeslutninger, bruger disse virksomheder mere tid på at overveje, om de skal besætte stillingen eller ej. Det betyder, at færre jobmuligheder fortsætter gennem processen indtil ansættelse af nye medarbejdere. Vikarbureauer tilbyder flere beskæftigelsesmuligheder, fordi kunderne ikke er forpligtet til at indgå ansættelsesforpligtelser med arbejderne.
Fordi vikarbureauer rekrutterer medarbejdere til fastansættelse, oplever jobsøgende en længere ventetid, før de bliver ansat. Klienter fra vikarbureauer ønsker at interviewe kandidater, før de vælger en til at besætte stillingen. Rekrutterings- og interviewprocessen kræver en længere tidsramme at gennemføre. Vikarbureauer stiller kun ansatte til rådighed for en kortere varighed. Kunder hos vikarbureauer foretrækker at springe rekrutterings- og samtaleprocessen over, da ansættelsesperioden er begrænset.