Connecticut Department of Labor yder arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdere, der mistede deres job. Mens du skal opfylde visse berettigelsesstandarder for at modtage ydelser fra afdelingen, kan modtagelse af fratrædelsesgodtgørelse eller feriepenge som en del af din opsigelsesaftale ikke diskvalificere dig fra at modtage ugentlige ydelser. Afhængigt af størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen, du modtager, de metoder, du blev opsagt på, og det ydelsesbeløb, du er berettiget til, kan fratrædelsesgodtgørelser kun reducere dine ugentlige ydelser eller slet ikke forstyrre dem.

Grundlæggende berettigelse

At være uden job kvalificerer dig ikke automatisk til arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut. For at kvalificere dig til dagpenge skal du uden egen skyld være ledig - det vil sige, du kan ikke være blevet fyret af årsag - være i stand til at arbejde, registreret i statens karrierecenter og aktivt søge arbejde. De fleste arbejdere er dækket af statens arbejdsløshedsunderstøttelse, selvom selvstændige, jernbanearbejdere, arbejdere i provisionsbaserede ejendomsstillinger, de fleste forsikringsagenter, børn under 18 år, der leverer aviser og de fleste arbejdere ansat af nærmeste familie, ikke kvalificerer sig til arbejdsløshed fordele.

Ydelsesbeløb

Hvis du er berettiget til at modtage dagpenge, bruger Department of Labor din indtjeningshistorik til at beregne dit ugentlige dagpengebeløb. Afdelingen indsamler oplysninger om dine fire seneste ansættelseskvartaler, sætter et gennemsnit af indtjeningen fra de to kvartaler, hvor du har tjent den højeste løn og giver dig 1/26 af dette tal som dit ugentlige dagpengebeløb. Du skal have optjent mindst 40 gange dit ugentlige ydelsesbeløb i de foregående fire afsluttede kvartaler for at være berettiget til ydelser. Begunstigede med pårørende kan modtage yderligere $15 pr. forsørger op til et maksimum på $75 pr. uge.

Fratrædelsesgodtgørelse og fordele

Hvis du modtager fratrædelsesgodtgørelse som en del af din opsigelsesaftale, kan det reducere dit samlede dagpengebeløb. Du skal indberette enhver fratrædelsesgodtgørelse til Department of Labor, når du indgiver dit første krav. Hvis du modtager en fratrædelsesordning, efter du begynder at modtage dagpenge, skal den indberettes på TeleBenefits-linjen, når du modtager den. I nogle tilfælde kan indkomst fra fratrædelsesgodtgørelse reducere dit ugentlige ydelsesbeløb med op til 100 procent, selvom ydelsesreduktioner ikke altid er nødvendige, når en begunstiget modtager fratrædelsesgodtgørelse, især hvis du skulle underskrive en frigivelseskontrakt for at modtage din fratrædelsesgodtgørelse betale.

Midlertidig ydelsesjustering

I mange tilfælde, hvis fratrædelsesgodtgørelser påvirker din berettigelse til at modtage dit fulde ugentlige ydelsesbeløb, eller hvis din ydelse blev tilbageholdt i en uge, fordi du modtog fratrædelsesgodtgørelse, er reduktionen kun midlertidig. Hvis det rapporteres korrekt og lovligt, kan dine resterende ugentlige ydelser forblive upåvirkede. Hvis du modtager fratrædelsesgodtgørelse og ikke indberetter det til Department of Labor, kan du blive ude af stand til at modtage yderligere ydelser.