Der bør ikke være større bekymring for en person, der kommer sig efter sygdom eller sygdom, end sit eget personlige helbred, men arbejdsansvar er en vigtig bekymring, der skal løses. Hvis en arbejder føler sig for syg til at arbejde, bør han blive hjemme, men der er en række procedurer, der skal følges, hvoraf mange er uskrevne, for at sikre, at tilsynsførende udvises den største høflighed. At ringe, så snart du føler dig syg, og fremvise en lægeerklæring er to trin, en medarbejder kan tage for at ringe ordentligt til syg.
Arbejdsgivere med en sygefraværspolitik angiver de omstændigheder, hvorunder en medarbejder skal aflyse arbejdet i alle parters bedste interesse. En medarbejder får sædvanligvis tilladelse til at udnytte sygefraværet, når en sygdom eller tilskadekomst gør det umuligt for hende at arbejde, hvis hun har en planlagt lægesamtale, eller hvis der opstår en nødsituation i familien. Mængden af sygetid, som en medarbejder optjener hvert år, afhænger af arbejdsgiverens sygedagpengepolitik
Generelt behøver en medarbejder, der melder sig syg, kun tage kontakt til sin direkte leder, fortælle ham om problemet og besvare eventuelle spørgsmål, han måtte have. Når det er muligt, skal den syge medarbejder ringe direkte og ringe inden hans vagt starter. Nogle større arbejdsgivere, såsom skoledistrikter og universiteter, bruger en automatisk sygefraværs-hotline, som medarbejderne kan kontakte ved at ringe til et telefonnummer.
Selv når en medarbejders sygefravær er opbrugt inden udgangen af kalenderåret, kan hun stadig gå glip af arbejde på grund af kvalificerede helbredsproblemer. Når en medarbejder uden sygemelding melder sig sygemeldt, fratrækkes tiden som udgangspunkt i det pågældende års ferie. Hvis en arbejdstager opbruger sin ferieorlov, udnyttes eventuel personlig orlov eller ferieorlov dernæst. Arbejdere uden sygetid, der har brug for en midlertidig reduktion i deres fuldtidsplaner, behøver kun at fremvise certificering fra en læge.
Hvis du har problemer med at beslutte, om du skal sygemeldes på grund af dit nuværende helbredsproblem, vil overvejelse af et par forskellige konsekvenser hjælpe dig med at træffe det bedste valg. Nogle gange har medarbejdere ikke råd til at tage en dag fri fra arbejdet, især i job, hvor arbejdsgivere ikke tilbyder betalt sygeorlov. Hvis du har et par dages sygemelding, og årets afslutning nærmer sig, er det en god idé at bruge sygemeldingen, inden den udløber. Selvom det er svært for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder, fordi han melder sig syg, bør en medarbejder være høflig og underrette sin leder, så snart der opstår en konflikt, især ved planlagte lægeaftaler.