The Family and Medical Leave Act, FMLA, blev vedtaget i lov i 1993 for at give begrænset ulønnet fri til ansatte, hvis de er syge, eller for at sørge for et sygt familiemedlem. Når orlovsperioden slutter, er der ingen defineret politik, og der kan ske flere ting, afhængigt af den konkrete situation.
FMLA giver op til 12 ugers ulønnet tid for en medarbejder til at håndtere medicinske bekymringer for enten sig selv eller et familiemedlem. Det giver dig også mulighed for at tage orlov for at passe et nyfødt barn, eller et barn, der lige er blevet adopteret. Din arbejdsgiver kan også kræve, at du holder eventuel betalt ferie eller sygetid, som du har optjent som en del af din orlov. Ved udløbet af de 12 uger skal din arbejdsgiver give dig mulighed for at vende tilbage til dit job, eller et job med ligeløn og goder. Hvis din virksomhed udpeger dig som en nøgleansat, lønmodtager, kan de fritage dig fra FMLA.
Når de 12 ugers sygeorlov er overstået, kan din arbejdsgiver tillade dig at fortsætte din orlov. Dette afhænger af den enkelte virksomhed og kan også afhænge af, hvordan de ser på dig som medarbejder. Hvis du håber på at fortsætte din orlov efter 12 uger og blive ansat i virksomheden, kan du meddele dine ønsker hurtigst muligt og forsøge at finde ud af detaljerne. Hvis din arbejdsgiver frivilligt tillader dig at fortsætte orloven, vil de måske have dig til at betale for hele udgifterne til dine sundhedsydelser, hvis du fortsætter dem.
Ved afslutningen af de 12 ugers sygeorlov under FMLA er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde dig på deres lønningsliste. Din arbejdsgiver vil sandsynligvis give dig besked ved udgangen af de 12 uger, at de har opsagt din ansættelse, hvis det er den måde, de vælger at gå videre. Kommunikation med din arbejdsgiver er afgørende, hvis du vil beholde dit job, men vil kræve mere tid.
Du kan vælge at fratræde din stilling ved udløbet af sygeorloven. Du vil måske også sige op, hvis du har en vedvarende sygdom, og du vil have langsigtede invalideforsikringsydelser til rådighed for dig eller andre offentlige ydelser. Hvis situationen er langsigtet, kan du vælge at sige op for at lukke den del af dit liv, så du kan komme videre og planlægge ordentligt for fremtiden.