Selvom det er ualmindeligt, er det muligt for en arbejdsgiver at skrive en dårlig check. Denne uheldige situation er mere almindelig for en lille virksomhed, der skriver standard forretningschecks til arbejdere i stedet for officielle lønchecks. Hvis du befinder dig i denne akavede situation, skal du vide, hvilke skridt du skal tage for at løse problemet.
Det er vigtigt at holde styr på dine timer og arbejdsdage, især hvis du arbejder for en lille arbejdsgiver, der ikke sporer dine timer elektronisk. Før du kontakter arbejdsgiveren om den returnerede check, bør du have en form for bevis for at vise, at du har ret til beløbet, hvis der opstår spørgsmål. Vent på, at den returnerede check kommer tilbage til dig med posten, så du også kan have det som bevis.
Den første, mest logiske handling at tage, hvis en arbejdsgiver giver dig et dårligt tjek, er at ringe til eller besøge ejeren eller lønafdelingen og informere en repræsentant om problemet. Det er muligt, at arbejdsgiveren simpelthen ikke ved, at checken blev sendt tilbage. Forklar problemet og angiv beløbet på checken, så arbejdsgiveren kan genudstede betalingen. Giv dit bevis, inklusive den afviste check (behold også en kopi for dig selv). Bed arbejdsgiveren om at tilføje eventuelle returnerede checkgebyrer, der er påløbet på grund af fejlen. Få en fastsat dato og tid, hvor en ny check vil være klar til afhentning.
Situationen kan blive lidt vanskelig, hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke udsteder en ny check som lovet, og medarbejderen stadig arbejder i virksomheden. Lovene kræver, at arbejdsgivere betaler medarbejdere for deres arbejde som aftalt, som det er tilfældet med enhver kontraktlig aftale. I nogle stater skal arbejdsgiveren betale en bøde for hver dag, arbejderen ikke bliver betalt som aftalt. Arbejderen kan indgive en klage til statens arbejdsråd vedrørende ubetalte lønninger for at løse situationen. I værste fald skal arbejderen konsultere en advokat og få ham til at sende et brev på hans vegne for at bede om betaling. I et sidste tilfælde kunne han indgive en sag med mindre krav mod arbejdsgiveren for at få pengene tilbage.
Du kan undgå problemer med dårlige checks fra en arbejdsgiver ved at tilmelde dig direkte indbetaling (hvis det tilbydes af virksomheden). Med direkte indbetaling overfører virksomheden pengene til din bankkonto elektronisk. I nogle tilfælde ankommer pengene tidligere end lønningsdagen. Spørg blot virksomhedens lønafdeling om en direkte indbetalingsblanket. Du skal angive checkkonto- og routingnumre samt et CPR-nummer for at ansøge.