Texas har ansættelse efter behag. Arbejdsgiveren kan ansætte medarbejdere, beholde dem så længe det er nødvendigt og afskedige dem, når der ikke længere er behov for dem. Ligeledes kan medarbejderen afgå efter eget ønske. En arbejdsgiver kan yde fratrædelsesgodtgørelse, når den afskediger en medarbejder, men fratrædelsesgodtgørelse er valgfri. Effekten af ​​enhver ekstra betaling har på arbejdsløshedsunderstøttelse i Texas kan afhænge af, hvad arbejdsgiveren kalder betalingen.

Texas Payday Law

Afsnit 61 i Texas Labor Code giver Texas Workforce Commission bemyndigelse til at regulere Texas Payday Laws. En arbejdsgiver har seks dage efter ansættelsesforholdets ophør til at betale medarbejderen, men vælger medarbejderen at forlade ansættelsen, kan arbejdsgiveren udskyde betalingen til næste fastlagte udbetalingsdato. Hvis arbejdsgiveren betaler medarbejderen ekstra eller i uger uden arbejde, er det vigtigt at bemærke, hvad arbejdsgiveren kalder ekstralønnen.

Fratrædelsesgodtgørelse

Arbejdsgiveren skylder ikke fratrædelsesgodtgørelse til den tidligere ansatte, medmindre denne ved kontrakt eller skriftligt varsel lover denne betaling. Texas Workforce Commission rapporterer, at domstolene i Texas definerer fratrædelsesgodtgørelse som en forpligtelse fra arbejdsgiveren fastsat af en formel eller baseret på års anciennitet. Eksempelvis er udbetaling af en månedsløn for hvert ansættelsesår fratrædelsesgodtgørelse. Du kan få fratrædelsesgodtgørelse, og det påvirker ikke dagpengene. Oplys betalingen til Texas Workforce Commission. Hvis din arbejdsgiver bestrider din ret til dagpenge, er loven på din side.

Løn i stedet for opsigelse

Ved arbejdsløshedsunderstøttelse behandles opsigelsesløn ikke på samme måde som fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale løn i stedet for opsigelse. Han kan tilkalde medarbejderen, tilbyde en uge eller mere i løn for at hjælpe medarbejderen i overgangen, ikke give varsel om afskedigelse og være inden for loven. Løn i stedet for opsigelse forsinker udbetalingen af ​​dagpenge, indtil ugerne med løn løber ud. Medarbejderen modtager ikke dagpenge i uger, lønnen ville dække. Texas arbejdsgivere sparer penge ved at bruge denne afskedigelsesmetode. Arbejdsgivere skal sørge for at sikre sig, at de overholder børnebidragslovene ved fordeling af løn eller fratrædelsesvederlag. Under nogle omstændigheder er arbejdsgiveren forpligtet til at hjælpe med at inddrive børnebidrag i Texas.

Incitamentsløn

Arbejdsgivere yder nogle gange betaling til gengæld for en frigivelse eller fraskrivelse af ansvar, når en medarbejder forlader ansættelsen. Denne udbetaling påvirker ikke dagpengene, men er en kontrakt mellem parterne. Fordi den ikke er en del af lønaftalen, kan denne kontrakt ikke håndhæves i henhold til Texas Payday Law, men den kan håndhæves i statens domstole.