Family Medical Leave Act, kendt som FMLA, tillader en medarbejder op til 12 ugers ulønnet orlov i tilfælde af en længerevarende personlig eller familiesygdom. De berettigede til ydelsen er fuldtidsansatte, der har arbejdet mindst 1.250 timer gennem de 12 måneder, der går forud for den ulønnede orlov. Når en sygdom er længerevarende ud over 12-ugers perioden, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde en stilling åben eller give sundhedsmæssige fordele. Der er dog nogle muligheder.
De fleste arbejdsgivere insisterer på, at medarbejdere, der anmoder om FMLA, bruger enhver optjent syge, personlige og årlige ferietid, før de benytter den 12-ugers ulønnede orlov. Dette forlænger den tid, en medarbejder er i stand til at være væk fra arbejde på grund af en personlig eller familiemæssig sygdom. Giv så vidt muligt arbejdsgiverne 30 dages varsel, før de holder orlov, for eksempel når orloven skyldes en planlagt operation. Sørg for at få din læge til at dokumentere behovet for orlov. En medarbejder og arbejdsgiver, der arbejder sammen, får orlovstiden til at forløbe glat for den enkelte og for virksomheden.
Hvis du ikke kan vende tilbage til arbejdet efter 12 ugers ulønnet orlov, kan din arbejdsgiver fortælle dig, at du ikke længere er berettiget til den almindelige sygesikring, som din virksomhed tilbyder. Arbejdsgiveren kan dog tilbyde dig COBRA-fordele, så du er i stand til at fortsætte sygeforsikringen. COBRA-fordele giver tidligere ansatte en vis midlertidig vedvarende dækning til gruppesundhedssatser. Inden du tager FMLA-orlov, skal du spørge din personaleafdeling, om denne fordel er tilgængelig, hvis du ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet.
Giv hurtigst muligt besked til din arbejdsgiver, når du ved, at du ikke kan vende tilbage til arbejdet efter 12 ugers ulønnet orlov. Du kan blive bedt om at fremvise lægelig dokumentation, der fortæller, hvorfor du ikke kan vende tilbage til arbejdet. Mens en arbejdsgiver ikke er forpligtet til at holde din stilling ud over 12-ugers perioden, er nogle arbejdsgivere villige til at finde ud af, hvordan en medarbejder kan arbejde hjemmefra, især hvis medarbejderen har en central administrativ stilling. Du kan blive bedt om at vise dokumentation for tilladelse fra din læge, der angiver omfanget af aktiviteter, du kan udføre, og det antal timer, du er i stand til at arbejde hjemme.
Hvis din sygdom eller tilskadekomst har medført, at du er blevet invalid, og du ikke kan vende tilbage til arbejdet efter 12 ugers ulønnet orlov, kan du muligvis søge om nogle kort- eller længerevarende invaliditetsydelser. Lokale afdelinger af Social Security Administration har formularer og rådgivere til rådighed for at hjælpe dig med at ansøge om ydelser. Du kan muligvis søge hjælp fra dit lokale Department of Human Services til at ansøge om læge-, mad- og leveomkostningsydelser, hvis du har behov.