Mens nogle mennesker nyder at arbejde i den samme stilling i den samme virksomhed i årevis, oplever andre, at et jobskifte er personligt nødvendigt efter et par år. Årsagerne varierer, men de omfatter manglen på personlige udfordringer i det nuværende job og at blive tilbudt et nyt job fra en anden virksomhed. Når du flytter fra et job til et andet, skal du overveje flere ting, såsom at opretholde professionel arbejdsadfærd, være fleksibel i din tilpasning og analysere dit personlige budget.
Sammenlign dit nuværende job med det, du har stillet op, hvis det er relevant. Hvis ikke, så sammenlign det med en stilling, du ser dig selv søge. Sammenlign de to stillinger med hensyn til det ansvar og de opgaver, der kræves af dig. Ifølge Knowledge Base Script er det vigtigt, at du forbereder dig på et karriereskift. Nogle mennesker indser ikke den store ændring i ansvar før efter kendsgerningen.
Book et møde med din nuværende arbejdsgiver. Forklar, hvorfor du forlader stillingen. Begynd ikke at sammenligne stillingen med dit nye job, men fokuser i stedet på din nuværende stilling og de begrænsninger, det giver dig. Forklar for eksempel, at dit nuværende receptionistjob ikke udfordrer dig, og du føler, at du ikke kan bruge dine grader i kommunikation og administrativ virksomhed.
Forbliv positiv og professionel i dine sidste to ugers ansættelse efter din opsigelse. Hvis du begynder at sygemelde dig eller ikke møder på arbejde, afspejler det negativt på dig og din arbejdsindsats. Mød op til dine vagter, arbejd professionelt og få arbejdet gjort, som om du ikke forlod stillingen. Bed om en reference, når de to uger er overstået, for det viser din arbejdsgiver, at du kan holde tingene professionelle.
Planlæg dit personlige budget. Et jobskifte kan påvirke din indkomst under overgangen. For eksempel kan du ende med en uges fri under jobskiftet og gå glip af en lønseddel. Tilpas dit budget, så du ikke oplever økonomiske problemer under skiftet.
Vis fleksibilitet, når du starter dit nye job. Vær opmærksom på, at selve jobbet, arbejdsmiljøet og dine medarbejder kan adskille sig meget fra din gamle arbejdsplads. Ifølge Quint Careers skal du være fleksibel omkring alt, herunder placering, titel og løn. I medarbejdernes øjne er du ny og ved meget lidt om forretningen sammenlignet med dem, der har arbejdet der i årevis.