Når en arbejdsgiver i Florida undlader at betale en medarbejder løn, han har tjent, har denne medarbejder ret til disse ubetalte lønninger i henhold til både statslig og føderal lovgivning. Floridas Arbejdsministerium håndhæver dog ikke statsloven . En medarbejders eneste udvej i henhold til statslovgivningen er at anlægge en retssag.
Floridas lov om mindsteløn kræver, at arbejdsgivere som minimum betaler mindstelønnen plus halvanden tid for alle timer, der er mere end 40 arbejdede i en given arbejdsuge. Denne lov gælder for de samme medarbejdere, som også er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act. En medarbejder har i henhold til loven ret til at sagsøge sin medarbejder for enhver ubetalt løn.
En separat statslov forbyder arbejdsgivere at diskriminere på grundlag af køn, når de fastsætter lønsatser for ansatte. Denne lov dækker alle ansatte , herunder de betalte lønninger eller provisioner, der er undtaget fra FLSA og Floridas lov om mindsteløn. Hvis en arbejdsgiver har betalt en medarbejder til en lavere sats på grund af hendes køn, kan hun sagsøge forskellen. Dette er en uafhængig sag, der eksisterer adskilt fra ethvert krav, hun måtte have i henhold til FLSA eller statens lov om mindsteløn.
Inden en sag om ubetalt løn indgives til statsretten, skal medarbejderen sende en skriftlig meddelelse til sin arbejdsgiver med detaljer om hendes krav. Opsigelsen skal angive den løn, hun er berettiget til, de timer, hun har arbejdet, og den samlede ubetalte løn. Arbejdsgiveren har 15 dage til at reagere på denne meddelelse og potentielt løse kravet. Først når den tid er gået, kan hun anlægge sag ved en domstol i Florida.
Fordi disse retssager kan være komplekse og tidskrævende, vil medarbejderen måske konsultere en advokat. Hvis hendes sag får medhold, kan dommeren tilkende hende sagsomkostninger og rimelige advokatsalærer.
FLSA dækker medarbejdere, der arbejder i virksomheder, der er involveret i mellemstatslig handel, eller som har en omsætning på $500.000 eller mere på et år. Hospitaler og plejefaciliteter, skoler og alle niveauer i regeringen er også omfattet af loven.
I modsætning til Floridas delstatslov håndhæves FLSA af U.S. Department of Labors løn- og timedivision. Hvis en Florida-medarbejder er omfattet af FLSA, har hun mulighed for at indgive en klage til WHD. Afdelingen gennemfører en undersøgelse og forsøger at løse tvisten gennem administrative procedurer. Om nødvendigt anlægger WHD sag ved en føderal domstol på medarbejderens vegne.
En Florida-medarbejder med et ubetalt lønkrav kan begynde processen med at indgive en føderal klage ved at ringe til 1-866-4-USWAGE eller besøge et af WHD's syv Florida-kontorer. For at behandle og påbegynde undersøgelse af klagen har WHD brug for grundlæggende oplysninger såsom medarbejderens navn, adresse og telefonnummer; navn, adresse og telefonnummer på hendes arbejdsplads og arbejdsledere; detaljer om den type arbejde hun udførte og hendes løn. Enhver dokumentation, hun måtte have, inklusive lønsedler, personaleregistre eller virksomhedspolitikker, kan også være nyttig for WHD.