Det er almindeligt i dag, at en kompensationspakke består af mere end en grundløn, især for ledende roller i en organisation. For at beregne din kompensationspakke skal du overveje alle former for kompensation, herunder grundløn, overarbejde, variabel kompensation såsom kortsigtet bonus eller incitament, langsigtede incitamenter samt fordele og fordele. Din beregning vil være et skøn over din kompensationspakke, og din faktiske kompensation vil afhænge af niveauet for din individuelle succes og virksomhedens samlede succes.
Saml al dokumentation relateret til din kompensationspakke, inklusive detaljerede beskrivelser af, hvordan enhver bonus-, incitaments- og aktieoptionsplaner fungerer. Spørg personaleafdelingen om plan-, design- eller planbeskrivelsesdokumenterne, hvis du ikke kan finde dem.
Beregn grundlønsdelen af din kompensationspakke. Konverter et timebeløb til årligt ved at gange med 2.080, hvis du arbejder en 40-timers uge eller med 1.950, hvis du arbejder en 37,5-timers uge.
Anslå størrelsen af den overarbejdskompensation, du vil modtage i et givet år. Estimer antallet af overarbejdstimer, du arbejder i en typisk måned, gang det med din overarbejdssats, som er halvanden gange din timepris, og gang det med 12. For eksempel, hvis din timepris er 12 USD og dit arbejde 10 timer af overarbejde i en typisk måned, anslås din årlige overtidskompensation til at være 18 USD gange 10 gange 12 =2.160 USD.
Beregn dit mål for variabel kompensation, bonus eller incitamentsbeløb, hvis du er berettiget til en sådan tildeling. For eksempel, hvis din målbonusprocent er 25 procent, og din årsløn er $50.000, vil din målbonus være $50.000 gange 0,25 =$12.500. Brug sidste års faktiske bonus eller incitamentbeløb, hvis planen er fuldstændig skønsmæssig eller beregnet ud fra en pulje af penge, der er bestemt ved årets udgang baseret på virksomhedens succes.
Estimer værdien af provisioner, du kan modtage i løbet af året, f.eks. estimere provisioner på produktsalg. Estimer mængden af salg, du vil levere, og gang det med provisionsprocenten baseret på den mængde. Hvis du f.eks. anslår 1.000.000 USD i salg, og provisionsprocenten for 500.000 USD til 1.500.000 USD er tre procent, vil din salgskommission være 1.000.000 USD gange 0,03 =30.000 USD.
Bestem din langsigtede incitamenttildeling, såsom værdien af aktieoptioner, hvis du er berettiget til en sådan tildeling. Bed personaleafdelingen om at hjælpe dig med at anslå værdien af prisen, baseret på mekanikken i den langsigtede incitamentsplan, fordi beregningen er ekstremt kompleks.
Beregn værdien af kontante ydelser til dig, for eksempel virksomhedens match i en 401k opsparingsplan. Estimer dit bidrag til planen, og virksomhedens størrelse matcher op til den grænse, der er fastsat af planen. For eksempel, hvis din løn er $50.000, vil du bidrage med 10 procent af lønnen til planen, og virksomheden vil matche dit bidrag op til maksimalt seks procent, værdien af virksomhedens bidrag vil være $50.000 gange 0,06 =$3.000.
Estimer værdien af eventuelle fordele, for eksempel en godtgørelse for en firmabil. Multiplicer den månedlige værdi af perquisitionen gange 12 for at bestemme et årligt kompensationsbeløb. For eksempel, hvis den månedlige bilgodtgørelse er $300, vil den årlige bilgodtgørelse være $300 gange 12 =$3.600.
Tilføj hvert element i kompensationsplanen sammen for at bestemme din samlede årlige kompensationspakke. Husk, at dette kun er et skøn over din kompensation, og at din faktiske kompensation vil blive fastsat ud fra din individuelle og virksomhedens samlede præstation, som specificeret i virksomhedens kort- og langsigtede incitamentsprogramdokumenter.