Når du bliver ansat af din arbejdsgiver, kan han tilbyde dig en bred vifte af frynsegoder. Disse ydelser kan omfatte livsforsikring. Livsforsikringsydelser, der tilbydes af din arbejdsgiver, kan også betales af din arbejdsgiver. Ud over disse ydelser kan din arbejdsgiver tilbyde dig frivillige livsforsikringsydelser, som alle til en vis grad er før skat.
Frivillig livsforsikring er livsforsikring, du køber ud over grundbeløbet for forsikring, som din arbejdsgiver tilbyder. Denne forsikring er som enhver anden gruppelivsforsikring, bortset fra at du selv skal betale denne forsikring. Din arbejdsgiver betaler ikke for præmierne på dine vegne:I stedet betaler du for præmierne ud af din lønseddel. Disse præmiebetalinger afspejler den samme præmiesats, som din arbejdsgiver betaler for livsforsikring.
Du betaler for gruppelivsforsikringer med før skat. IRS giver dig mulighed for at fritage en del af dine præmiebetalinger fra føderal indkomstskat, social sikring, Medicare og arbejdsløshedsskat. Fritagelsen er begrænset, for Medicare og Social Security, til et præmiebeløb, der kræves for at betale for 50.000 USD i dødsfald. Der er ingen grænse for fritagelsen for arbejdsløshed og indkomstskat. Du får også fordelen af at få en livsforsikring uden en lægeundersøgelse og mulighed for at købe mere, end din arbejdsgiver ellers ville give dig.
Du kan normalt ikke tage denne livsforsikring med dig, når du forlader din arbejdsgiver. Medmindre din arbejdsgiver tilbyder en omlægning af din gruppedækning til en permanent livsforsikring, kan du ikke tage din livsforsikring med. Selvom du kan konvertere din livsforsikring, kan du ikke fortsætte med at betale for den med før skat. Dine præmiesatser begynder også at afspejle højere private forsikringssatser frem for gruppeforsikringssatser.
Du bør overveje at tegne både privat- og gruppelivsforsikring. Gruppelivsforsikring er passende, når du ikke har råd til høje præmier, men har brug for livsforsikringsdækning. Privat livsforsikring er ideel, når du mister dit job, eller hvis du skifter job, og din nye arbejdsgiver ikke tilbyder livsforsikringsydelser. Især din private forsikring sikrer, at du får den forsikringsdækning, du har brug for, og beskytter dig, hvis du bliver uforsikret, efter du har forladt dit arbejde.