I gennemsnit betalte arbejdsgivere cirka 71 procent af sygeforsikringspræmierne for familiedækning fra 2014, ifølge Kaiser Family Foundation. Med stigende sundhedsudgifter er både arbejdsgivernes og lønmodtagernes bidrag steget. Arbejdsgiverbidraget varierer på grund af flere faktorer, herunder typen af dækning - familie eller single - virksomhedsstørrelse, gennemsnitsløn, variation af plan og typen af arbejde.
Fra 2014 var den gennemsnitlige samlede årlige præmie for beskæftigelsesrelateret familiesundhedsdækning $16.834, og arbejdsgiverens bidrag på 71 procent kom til $12.011, ifølge Kaiser Family Foundation-rapporten. I 2004 betalte både arbejdsgiver og medarbejder mindre, men arbejdsgiverens andel var 73 procent.
Den gennemsnitlige samlede præmie for enkeltdækning i 2014 var $6.025 årligt, hvoraf arbejdsgiverne betalte 82 procent.
De fleste arbejdsgivere kræver, at deres arbejdere betaler mindst en del af deres sygeforsikringspræmier. Fra 2014 betalte virksomheder med tre til 199 ansatte i gennemsnit 84 procent af præmierne for enkeltdækning, mens større virksomheder i gennemsnit betalte 81 procent.
For familiedækning betalte arbejdsgivere i små virksomheder 65 procent af præmien, mens større arbejdsgivere betalte 73 procent.
Fra 2014 dækkede virksomheder med en stor andel af lavtlønnede ansatte en mindre procentdel af præmieomkostningerne, ifølge Kaiser-rapporten. I virksomheder, hvor 35 procent eller flere af medarbejderne modtog $23.000 om året eller mindre, betalte arbejdsgiverne 73 procent af præmieomkostningerne for enkeltdækning og 56 procent for familieforsikringer. I virksomheder med højere lønnede arbejdere var arbejdsgiverbidraget i gennemsnit 82 procent for enkeltdækning og 72 procent for familieforsikringer.
I 2014 var 58 procent af arbejdstagerne med en arbejdsgiver-forsikret forsikring indskrevet i foretrukne udbyderorganisationsplaner eller PPO'er ifølge Kaiser-rapporten. I disse planer betalte arbejdsgiverne cirka 82 procent af præmierne i gennemsnit for enkeltdækning, mens de betalte cirka 72 procent for familiedækning. PPO-planer giver dig mulighed for at bruge enhver udbyder, men dine omkostninger er lavere, hvis du forbliver inden for planens netværk.
Fra 2014 valgte 20 procent af deltagerne i sundhedsplanen høj-fradragsberettiget forsikring med mulighed for opsparing . Beløbene, som arbejdsgiverne betalte, svarede til PPO-planer - 83 procent af præmierne for en enkelt plan og cirka 72 procent for familieplanen. Høje selvrisikoordninger kræver, at du betaler et større beløb, før forsikringen betaler. Opsparingsmuligheden giver dig mulighed for at afsætte penge før skat til lægeudgifter, der ikke er dækket.
U.S. Bureau of Labor Statistics undersøgte betalinger for sygeforsikringspræmier for familieplaner i sin 2014 National Compensation Survey. Arbejdsgivere i den private industri betalte 68 procent af præmierne i gennemsnit, mens statslige og lokale myndigheder betalte 71 procent. Tilsammen betalte disse to grupper i gennemsnit 69 procent af præmieomkostningerne. Dette samlede gennemsnit er 2 procent lavere end Kaiser-undersøgelsens gennemsnit på 71 procent for familiedækning.
I gennemsnit betalte arbejdsgiverne i BLS-undersøgelsen 70 procent af familieplanspræmier for ledelse og professionelle medarbejdere, men kun 65 procent for servicearbejdere. De betalte i gennemsnit 67 procent for salgs- og kontormedarbejdere.
Arbejdsgiverne i undersøgelsen betalte 81 procent af familiepræmier i gennemsnit for fagforeningsarbejdere, men kun 66 procent for ikke-fagforeningsarbejdere.