Arbejdsgivere i Washington er ikke forpligtet til at købe kortsigtet invalideforsikring for deres ansatte. Arbejdsgivere skal dog overholde de føderale og statslige kortsigtede medicinske handicaplove, der tillader deres ansatte at bruge optjent orlov under deres kortvarige sygdom. Ud over at modtage beskyttelse i henhold til den føderale lov om familie- og lægeorlov (FMLA), tillader loven i Washington berettigede medarbejdere at modtage jobbeskyttelse i henhold til statens love om familieorlov.
Washington Family Care Act kræver, at arbejdsgivere giver deres berettigede medarbejdere lov til at bruge enhver betalt ferie, ferieorlov, betalt orlov og sygeorlov, de har optjent til at tage sig af deres hjemlige partnere, ægtefæller, børn, forældre, bedsteforældre og i- love, der lider af en alvorlig medicinsk sygdom. Derudover kan forældre bruge deres optjente orlov til at tage sig af deres børn, der er under 18 til rutinemæssige medicinske tilstande eller lægebesøg. Det giver også forældre med voksne børn mulighed for at tage sig af deres handicappede børns behov. Loven omfatter gravide ægtefæller og registrerede samarbejdspartnere under og efter fødslen. Orlovsloven gælder for alle arbejdsgivere, uanset dens størrelse, og den gælder kun for medarbejdere, der har betalt orlov gennem deres arbejdsgivere.
Familieorlovsloven kræver, at arbejdsgivere overholder den føderale lov om familie- og lægeorlov. Det amerikanske arbejdsministerium er ansvarlig for at håndhæve loven om familie- og lægeorlov. Den føderale lov kræver, at omfattede arbejdsgivere giver deres berettigede medarbejdere jobbeskyttelse og fortsat sundhedsdækning, hvis de arbejdede mindst 1.250 timer i løbet af året forud for deres orlovsanmodninger.
I lighed med den føderale lov, der kun dækker de ansatte, der arbejder for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte inden for en radius på 75 mil, dækker Washington-loven også ansatte, der opfylder kravet om tærskeltimer og krav til arbejdsgiverstørrelse. Washington-loven dækker dog typisk kun gravide kvinder og deres hjemlige partnere eller enhver orlov, der er tilbage, efter at en medarbejder har opbrugt sin FMLA-orlov (normalt 12 uger for graviditet). Gravide medarbejdere og deres kvalificerede partnere kan således bruge 12 ugers familieorlov ud over eventuel graviditetsrelateret Family Care orlov. Arbejdsgivere kan kræve, at deres ansatte benytter enhver optjent betalt ferie, og medarbejdere har ret til at bruge betalt ferie, hvis de leveres af deres arbejdsgivere.
Staten Washington giver familier og deres pårørende frigivet fri fra arbejdet for at få behandling eller finde juridisk hjælp til deres voldsskader i hjemmet, som omfatter fysisk vold, stalking og seksuelle overgreb. Medarbejdere skal give forudgående varsel, hvis det kan forudses, men de skal senest give besked ved udgangen af den første orlovsdag. Arbejdsgivere skal tillade deres ansatte at bruge eventuel optjent betalt ferie, og de skal tillade deres ansatte at bruge orlov i et rimeligt omfang. Orloven er typisk ulønnet, men arbejdsgiverne skal give deres ansatte lov til at bruge eventuel optjent betalt ferie. Loven gælder for alle arbejdsgivere, uanset størrelse.
Da statens love ofte kan ændre sig, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med licens til at udøve advokatvirksomhed i din stat.